En España, uno de cada tres accidentes graves de trabajo se produce bajo los efectos del alcohol
Al menos uno de cada tres accidentes con consecuencias graves que se produce en el ámbito laboral está provocado por los efectos del alcohol o las drogas.
El perfil aproximado del alcohólico en el puesto de trabajo se presenta como un varón de entre 25 y 40 años, de bajo nivel social y perteneciente a sectores como la construcción, el transporte o la hotelería.Es importante la necesidad de saber elegir correctamente al responsable y contar con el apoyo de sindicatos y dirección, entre otras acciones, como requisitos fundamentales para implantar con éxito programas de prevención y tratamiento en las empresas. En el contexto legal del consumo de drogas en el trabajo, los empresarios encuentran dificultades a la hora de enfrentar un caso de alcohol o drogas y si bien éstos pueden aplicar la potestad disciplinaria de la empresa, antes deben comprobar que se dan una serie de requisitos como incumplimientos graves y culpables, que perjudique al rendimiento o que sea una actitud habitual. Si el empleado carece de habitualidad en el consumo de bebidas alcóholicas dentro del lugar de trabajo, el despido será más complicado, pues los tribunales hacen una interpretación muy flexible, ya que sólo hay ocasionalidad. Sin embargo, muchas empresas aplican la ruptura de la buena fe contractual para fundamentar sus despidos. Otra posible vía para enfrentar el consumo de drogas y alcohol es la realización de controles preventivos, lo que supone enfrentarse a los derechos fundamentales del propio trabajador; por lo que la realización de una evaluación casuística de cada puesto de trabajo, que permita determinar si las características de dicho empleo motivan la realización de los controles preventivos sería lo optimo. Hay que tener en cuenta que el empresario esta obligado a velar por la integridad de todos sus trabajadores.Usualmente, los trabajadores se enfrentan a grandes cargas de trabajo, con maquinaria pesada y con un importante estrés laboral, por lo que las negociaciones entre las administraciones y los empresarios ha sido clave para conseguir una correcta política de prevención y detección. Así, en su convenio colectivo, se recoge como falta grave la negativa a realizar los controles de alcohol o drogas y, en caso de producirse algún positivo, se realiza un contraanálisis y el trabajador pasa a un grupo de prevención y ayuda, en el que se pactan una serie de controles semanales. Si persisten los positivos, se le aparta del trabajo con baja médica y la empresa financia un tratamiento en un centro externo.
Al menos uno de cada tres accidentes con consecuencias graves que se produce en el ámbito laboral está provocado por los efectos del alcohol o las drogas.
El perfil aproximado del alcohólico en el puesto de trabajo se presenta como un varón de entre 25 y 40 años, de bajo nivel social y perteneciente a sectores como la construcción, el transporte o la hotelería.Es importante la necesidad de saber elegir correctamente al responsable y contar con el apoyo de sindicatos y dirección, entre otras acciones, como requisitos fundamentales para implantar con éxito programas de prevención y tratamiento en las empresas. En el contexto legal del consumo de drogas en el trabajo, los empresarios encuentran dificultades a la hora de enfrentar un caso de alcohol o drogas y si bien éstos pueden aplicar la potestad disciplinaria de la empresa, antes deben comprobar que se dan una serie de requisitos como incumplimientos graves y culpables, que perjudique al rendimiento o que sea una actitud habitual. Si el empleado carece de habitualidad en el consumo de bebidas alcóholicas dentro del lugar de trabajo, el despido será más complicado, pues los tribunales hacen una interpretación muy flexible, ya que sólo hay ocasionalidad. Sin embargo, muchas empresas aplican la ruptura de la buena fe contractual para fundamentar sus despidos. Otra posible vía para enfrentar el consumo de drogas y alcohol es la realización de controles preventivos, lo que supone enfrentarse a los derechos fundamentales del propio trabajador; por lo que la realización de una evaluación casuística de cada puesto de trabajo, que permita determinar si las características de dicho empleo motivan la realización de los controles preventivos sería lo optimo. Hay que tener en cuenta que el empresario esta obligado a velar por la integridad de todos sus trabajadores.Usualmente, los trabajadores se enfrentan a grandes cargas de trabajo, con maquinaria pesada y con un importante estrés laboral, por lo que las negociaciones entre las administraciones y los empresarios ha sido clave para conseguir una correcta política de prevención y detección. Así, en su convenio colectivo, se recoge como falta grave la negativa a realizar los controles de alcohol o drogas y, en caso de producirse algún positivo, se realiza un contraanálisis y el trabajador pasa a un grupo de prevención y ayuda, en el que se pactan una serie de controles semanales. Si persisten los positivos, se le aparta del trabajo con baja médica y la empresa financia un tratamiento en un centro externo.
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