Repercusión de las adicciones en el mundo laboral
La prevención puede mirarse en un sentido amplio como la acción y el efecto de las intervenciones diseñadas para cambiar los determinantes individuales y sociales del abuso de drogas legales e ilegales, incluyendo tanto el evitar el inicio del consumo de drogas como evitar el uso mas frecuente entre las poblaciones en situación de riesgo. Entendemos así, por prevención el conjunto de estrategias que una comunidad particular, en este caso la laboral, practica para anticiparse a la aparición de fenómenos no deseados, a fin de evitarlos y reducirlos.
Una herramienta: El CPL Centro Preventivo Laboral
Esta herramienta la hemos concebido oportunamente, creado y diseñado concretamente, y “es un organismo público o privado que se dedica a la promoción de la salud y a la prevención del consumo Indebido de Alcohol y otras Drogas en los lugares de trabajo, para los cuales se utilizan estrategias preventivas adaptadas a los medios laborales y a la población del trabajo”.Objetivos Generales:* Propiciar el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.* Disminuir la prevalencia del consumo de alcohol y drogas entre los trabajadores y sus familias.* Promover la participación de los trabajadores y sus familias.* Conocer las necesidades de la población laboral, diagnóstico y miradaepidemiológica.* Promover la sensibilización y concientización respecto del uso indebido de drogas.* Fomentar la creación de una red de servicios laborales preventivos.Actividades:* Realizar diagnósticos de situación laborales* Diseñar, planificar y desarrollar con la comunidad laboral actividades preventivas laborales dirigidas a los distintos sectores que la conforman.* Identificar factores de riesgo en el ámbito laboral.* Generar espacios de reflexión y profundización del conocimiento respecto de la problemática del consumo de drogas* Brindar información y orientación a los trabajadores sobre los riesgos sanitarios y ocupacionales asociados con el consumo de alcohol y otras drogas y sus consecuencias.* Informar acerca de la red asistencial local y cercana a su lugar de trabajo y realizar la derivación a los centros de asistencia, en los casos que así se requiera, articulados al centro médico laboral.* Ser nexo de coordinación con las entidades intermedias y ONG de su territorio.* Propiciar, promover y facilitar información con otros sectores implicados en el tema a efectos de generar una retroalimentación confidencial positiva.* Generar la participación de todos los sectores y áreas del trabajo* Incentivar, propiciar y acompañar proyectos preventivos que surjan del sector.* Ser agente de derivación de las demandas del sector de trabajo hacia la red de asistencia y prevención de la localidad más cercana.Destinatarios:El total de los trabajadores en cada ámbito laboral y sus familias.Lugares Posibles:Son diversos. Puede ser un ámbito específico, o encontrarse dentro del Servicio Médico de Planta, dentro del área de Seguridad e Higiene de la Empresa, puede articularse dentro de la delegación gremial, o en alguna Secretaría Gremial (Acción Social, Juventud, etc.) .Posibles líneas de acción como base del programa de un Centro Preventivo Laboral en Adicciones:1) Si tal cual las estadísticas, el 70% de los consumidores de alcohol y drogas tienen empleo (fuente: OIT) y con la demostración que estos tienen respecto a la demás población, entre 3 y 4 veces mayor ausentismo, casi 4 veces mayor accidentología, alrededor de 15 veces más llegadas tarde, 5 veces más sanciones disciplinarias, 30% menos en rendimiento laboral y 8 veces mayor erogación en salud, se comprende rápidamente su impacto en el ámbito de trabajo.2) Entonces los pasos claves del programa del Centro Preventivo Laboral en adicciones podrán ser:a - una política escrita acerca de la problemática adictiva.b - un sistema de capacitación para supervisores y delegados gremialesc - un programa educativo para empleados y trabajadoresd - un programa asistencial para empleados y trabajadorese - programa de testeo y detección en adicciones.3) Confirmación de los valores positivos de un Centro Preventivo Laboral enadicciones:a - por la necesidad de lugares de trabajo libres de adicciones.b - por la necesidad de seguridad (evitar accidentes, etc.)c - por la calidad y productividad (evitar bajo rendimiento laboral)4) Los propósitos del Centro Preventivo Laboral en adicciones:a - política efectiva de prevención de adicciones en el trabajo.b - asesoramiento y orientación a la población sana y a los que deben recuperar la saludc - apoyo, orientación y asesoramiento adecuado a las familiasd - acciones de educación primaria a todos los niveles de la institución laborale - búsqueda del nivel óptimo de salud para esa comunidad laboral.Es decir que el objetivo central del Centro Preventivo Laboral es el logro de un lugar laboral libre de adicciones, protegiendo y potenciando al empleado, a su familia y por ende a la comunidad. Esta acción involucra:1 - Directorio y áreas gremiales.2 - Servicios de medicina laboral.3 - Área de personal y relaciones laborales.4 - Área de higiene y seguridad laboral.5 - Supervisores y delegados gremiales.6 - Gremio / s.7 - Trabajadores.8 - Centros especializados de la localidad o región.Además, y siguiendo las recomendaciones de la OIT, se deberá mantener el carácter estrictamente confidencial y en forma permanente en:1) registros médicos empresariales.2) exámenes psicofísicos.3) registros de personal.Es importante la planificación de una metodología en la intervención de los Centros Preventivos Laborales, por ejemplo en prevención primaria en difusión y publicaciones (folletos, cartas o publicaciones tipo dípticos o trípticos, videos, etc., con videoconferencias, con cursos y conferencia a todos los niveles y si es posible extendido a las familias, en prevención secundaria es importante las entrevistas individuales y de seguimiento, las entrevistas a los familiares, reuniones grupales, reuniones con instituciones específicas y centros de la localidad y la región, articulaciones con alcohólicos anónimos, narcóticos anónimos, Federaciones de ONGs especializadas, con la obra social, por ejemplo en la Provincia de Buenos Aires con la Subsecretaría de Atención a las Adicciones, a nivel nacional con la SedronarAsimismo, es importante la aplicación de testeo en ocasión del ingreso opreocupacional con consentimiento del postulante informado de la política laboral al respecto, además y sin previo aviso al universo de la población laboral una cantidad de determinaciones por un sistema al azar o planificado.Hay además acciones posibles de los Centros Preventivos Laborales en asesoramiento al área de supervisores y delegados gremiales tales como prever deterioros en el desempeño de los trabajadores y su visualización como ejemplo:1 - ausencias o impuntualidades en aumento.2 - incumplimiento frecuente del horario.3 - tarea en exceso de defectos.4 - ausencia del área de trabajo muy frecuentemente.5 - problemas en las tareas de rutina.6 - conflictos y relaciones interpersonales dificultosas.7 - no hay vistas de mejoras en su trabajo.Asimismo ver algunas aptitudes y actitudes del trabajador:a) dificultades al pronunciarb) aliento a alcoholc) mala a regular coordinaciónd) caminar inestable y falta de equilibrioe) manos temblorosasf) actitud de pelea, enojo y falta de colaboración poco usualesg) estar adormecidoh) ojos colorados o dilatación de las pupilas, etc.Es muy importante tener en claro una normativa respecto al uso, venta o posesión de drogas o de alcohol en el lugar de trabajo.El costo que implica la implementación de un Centro Preventivo Laboral en Adicciones en la empresa es una inversión que a largo plazo tiene un beneficio enorme, dado que se gana en calidad de vida laboral y en productividad. Solamente se debe pensar que por cada dólar que se gasta en un accidente se deberá considerar más de seis dólares de pérdidas en factores indirectos, tal cual nos explican las compañías de seguros.Entonces toda institución laboral que implementa Centros Preventivos Laborales en Adicciones, además de los propios beneficios económicos, está promocionando la salud contra la epidemia adictiva no sólo del trabajador sino que lo hace extensivo a su familia y a la sociedad, siendo el objetivo central lugares libres de adicciones, con una política seria que además se extiende a la comunidad. En este sentido es ejemplificadora la acción de UPCN el gremio Unión del Personal Civil de la Nación del nivel directivo nacional, que ha implementado nuestro modelo de CPL en Argentina, además de APUBA gremio no docente de la UBA con su CPL en el Hospital de Clínicas de la Ciudad de Buenos Aires. También el CEPAM en la Municipalidad de la Ciudad de San Luis, Provincia de San Luis. Son algunos ejemplos concretos.
En Argentina hemos realizado algunos estudios que se pueden visualizar en nuestro sitio www.trabajosindrogas.com.ar y donde se destacan algunos ítems que muestran la importancia de trabajar preventivamente en los escenarios laborales frente a la problemática de las adicciones, (Sondeo de Opinión realizado desde Septiembre 2009 a Enero 2010 Capital Humano Laboral del ámbito público y privado, de ambos sexos, mayores de 18 años - 2100 personas - en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Provincia de Buenos Aires, Argentina CAPLA – Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones Trabajo registrado):
PREGUNTA 8:
Conoce Ud. a algún empleado o trabajador de su espacio laboral que usa o abusa de alguna droga legal (Tabaco o alcohol)?
• Si 66% (1386)
• No 30% (630)
• Ns/Nc 4% (84)
PREGUNTA 9:
Conoce Ud. a algún empleado o trabajador de su espacio laboral que usa o abusa de alguna droga ilegal (marihuana, cocaína, paco o pbc, heroína, etc.)?
• Si 46% (966)
• No 50% (1050)
• Ns/Nc 4% (84)
PREGUNTA 10:
Ud. tiene conocimiento si su empresa (pública o privada) tiene un programa preventivo específico sobre adicciones?
Si 9% (189)
No 48% (1008)
Ns/Nc 43% (903)
Estas cifras y datos nos permiten percibir la magnitud del problema y por esto resulta muy importante la Responsabilidad Social de la Empresa unida a la Promoción de la Salud que tienen ejemplos importantes en Argentina como Tenaris, Petrobras, Acindar, Peugeot.
Por eso la prevención del consumo de alcohol y drogas en el mundo laboral debería seguir orientaciones similares a los programas dirigidos a la población en general, es decir, incrementar los factores de protección y disminuir los de riesgo, focalizando aquellos específicos del trabajo
PRINCIPIOS PREVENTIVOS EN EL ÁMBITO LABORAL:
- Es un hecho laboral
- Busca la reducción de la posibilidad de que en el lugar de trabajo aparezcan
problemas relacionados con el consumo de drogas.
- Implica aislar factores de riesgo.
- Implica determinar los factores de protección.
- No hay prevención sin construcción de un sistema asistencial
LAS POLITICAS DE ALCOHOL Y DROGAS:
¿Para Quien?:
Para Todo el Personal
Para Contratistas
¿Para Qué?:
Para Cuidar al Personal
Para Evitar Accidentes
Para Cuidar la Calidad del Trabajo
¿Por Qué?:
Porque quienes están bajo los efectos de estas sustancias no están en condiciones de cuidarse a si mismos ni a sus compañeros
Como puntos de partida para la prevención de adicciones en el medio laboral podemos analizar y profundizar estos 3 puntos:
En 1er. Lugar: La Comunidad Laboral como objeto de prevención, o sea, la posibilidad de incidir en los grupos y personas que la forman, buscando poder potenciar los factores de protección y disminuir los factores de riesgo.
En 2º Lugar: La Comunidad Laboral como sujeto de acción preventiva, a través de capacitación, sensibilización y concientización de grupos y personas que actúen como preventores y como interlocutores con la Comunidad Laboral.
En 3er. Lugar: La Comunidad Laboral como espacio donde se desarrollen actitudes y respuestas ante el fenómeno del consumo de drogas, sobre los que hay que intervenir.
8 Pasos posibles para establecer una política preventiva laboral 1 - Protocolo - Compromiso del Nivel Directivo (Acta Compromiso)2 - Conformación del Equipo Motor Preventivo Laboral EMPL3 - Concientización de los Recursos Humanos con personal a cargo4 - Diagnóstico Inicial5 - Sensibilización de la Institución Laboral/las Instituciones Laborales6 - Elaboración de la Política y Plan de Prevención7 - Enunciación, compromiso y difusión de la Política8 - Evaluación de la Política
Objetivos de un programa preventivo laboral
• Mejorar la salud en el trabajo, favoreciendo pautas y hábitos de vida saludables
• Garantizar la seguridad propia y ajena en el ámbito laboral
• Detectar en forma temprana los problemas de abuso y/ o dependencia de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral
• Promover la salud de aquellas personas sanas desde una actitud preventiva
• Posibilitar el acceso a programas de rehabilitación integral
Elementos Fundamentales para una POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
Política Escrita
Difusión al Personal
Entrenamiento / Educación
Selección de Puestos de Riesgo
Pruebas Biológicas
Resaltamos la decisión y apoyo de los dirigentes laborales sindicales y empresariales al llevar a cabo estos programas, en favor de sus propios recursos humanos, y que conquistarán su objetivo si cuentan con el consenso de todas las partes que conforman el escenario laboral, porque serán estas decisiones y las que se tomen en los próximos años las que van a determinar como afectará o no esta problemática en los ambientes laborales.
PARA FINALIZAR
“Las drogas destruyen vidas y comunidades, socavan el desarrollo humano sostenible y generan delincuencia, afectan a todos los sectores de la sociedad, en todos los
países; sobre todo el uso indebido de drogas afecta la libertad, y el desarrollo de los jóvenes que son el patrimonio más preciado de la humanidad. Constituyen una grave
amenaza para la salud, la seguridad y el bienestar de todo el género humano, para la independencia de los Estados, la democracia, la estabilidad de las naciones, la estructura de todas las sociedades y la dignidad y la esperanza de millones de personas y sus familias”. (Declaración Política - Sesión Especial de la Asamblea General de las Naciones Unidas – Junio de 1998)
Dr. Ernesto Eduardo González
Director CAPLA
Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones
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