FUNDACION FULGENCIO BENITEZ “Repercusión de las Adicciones en el Mundo Laboral”

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“Repercusión de las Adicciones en el Mundo Laboral” D. Ernesto Eduardo González. Doctor en Psicología. Master en Drogodependencias. Director de CAPLA.
La prevención puede mirarse en un sentido amplio como la acción y elefecto de las intervenciones diseñadas para cambiar los determinantesindividuales y sociales del abuso de drogas legales e ilegales, incluyendotanto el evitar el inicio del consumo de drogas como evitar el uso masfrecuente entre las poblaciones en situación de riesgo. Entendemos así,por prevención el conjunto de estrategias que una comunidad particular,en este caso la laboral, practica para anticiparse a la aparición defenómenos no deseados, a fin de evitarlos y reducirlos.Una herramienta: El CPL “Centro Preventivo Laboral”Esta herramienta la hemos concebido oportunamente, creado y diseñadoconcretamente, y “es un organismo público o privado que se dedica ala promoción de la salud y a la prevención del consumo indebido deAlcohol y otras Drogas en los lugares de trabajo, para los cuales seutilizan estrategias preventivas adaptadas a los medios laborales y a lapoblación del trabajo”.Objetivos Generales:* Propiciar el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores ysus familias.* Disminuir la prevalencia del consumo de alcohol y drogas entre lostrabajadores y sus familias.* Promover la participación de los trabajadores y sus familias.* Conocer las necesidades de la población laboral, diagnóstico y miradaepidemiológica.* Promover la creación de una red de servicios laborales preventivos.Actividades:* Realizar diagnósticos de situación laborales.* Diseñar, planificar y desarrollar con la comunidad laboral actividadespreventivas laborales dirigidas a los distintos sectores que la conforman.* Identificar factores de riesgo en el ámbito laboral.* Generar espacios de reflexión y profundización del conocimientorespecto de la problemática del consumo de drogas.* Brindar información y orientación a los trabajadores sobre los riesgossanitarios y ocupacionales asociados con el consumo de alcohol y otrasdrogas y sus consecuencias.* Informar acerca de la red asistencial local y cercana a su lugar de trabajoy realizar la derivación a los centros de asistencia, en los casos que así serequiera, articulados al centro médico laboral.* Ser nexo de coordinación con las entidades intermedias y ONG de suterritorio.* Propiciar, promover y facilitar información con otros sectores implicadosen el tema a efectos de generar una retroalimentación confidencialpositiva.* Generar la participación de todos los sectores y áreas del trabajo.* Incentivar, propiciar y acompañar proyectos preventivos que surjan delsector.* Ser agente de derivación de las demandas del sector de trabajo hacia lared de asistencia y prevención de la localidad más cercana.Destinatarios:El total de los trabajadores en casa ámbito laboral y sus familias.Lugares posibles:Son diversos. Puede ser un ámbito específico, o encontrarse dentro delServicio Médico de Planta, dentro del área de Seguridad e Higiene de laEmpresa, puede articularse dentro de la Delegación Gremial, o en algunaSecretaría Gremial (Acción Social, Juventud, etc.).Posibles líneas de acción como base del programa de un CentroPreventivo Laboral en Adicciones:1) Si tal cual las estadísticas, el 70% de los consumidores de alcohol ydrogas tienen empleo (fuente: OIT) y con la demostración que estastienen respecto a la demás población, entre 3 y 4 veces mayor ausentismo,casi 4 veces mayor accidentología, alrededor de 15 veces más llegadastarde, 5 veces más sanciones disciplinarias, 30% menos en rendimientolaboral y 8 veces mayor erogación en salud, se comprende rápidamentesu impacto en el ámbito de trabajo.2) Entonces los pasos claves del programa del Centro Preventivo Laboralen adicciones podrán ser:a.- política escrita acerca de la problemática adictiva.b.- sistema de capacitación para supervisores y delegados gremiales.c.- programa educativo para empleados y trabajadores.d.- programa asistencial para empleados y trabajadores.e.- programa de testeo y detección en adicciones.3) Confirmación de los valores positivos de un Centro PreventivoLaboral en adicciones:a.- por la necesidad de lugares de trabajo libres de adicciones.b.- por la necesidad de seguridad (evitar accidentes, etc.).c.- por la calidad y productividad (evitar bajo rendimiento laboral).4) Los propósitos del Centro Preventivo Laboral en adicciones:a.- política efectiva de prevención de adicciones en el trabajo.b.- asesoramiento y orientación a la población sana y a los que debenrecuperar la salud.c.- apoyo, orientación y asesoramiento adecuado a las familias.d.- acciones de educación primaria a todos los niveles de la instituciónlaboral.e.- búsqueda del nivel óptimo de salid para eso comunidad laboral.Es decir, que el objetivo central del Centro Preventivo Laboral es el logrode un lugar laboral libre de adicciones, protegiendo y potenciando alempleado, a su familia y por ende a la comunidad. Esta acción involucra:1.- Directorio y Áreas Gremiales.2.- Servicios de Medicina Laboral.3.- Área de Personal y Relaciones Laborales.4.- Área de Higiene y Seguridad Laboral.5.- Supervisores y Delegados Gremiales.6.- Gremios.7.- Trabajadores.8.- Centros Especializados de la localidad o región.Además, y siguiendo las recomendaciones de la OIT, se deberá mantenerel carácter estrictamente confidencial y en forma permanente en:1.- Registros médicos empresariales.2.- Exámenes psicofísicos.3.- Registros de personal.Es importante la planificación de una metodología en la intervenciónde los Centros Preventivos Laborales. Por ejemplo: en prevenciónprimaria, en difusión y publicaciones (folletos, cartas o publicaciones tipodípticos o trípticos, vídeos, etc.), con videoconferencias, con cursos yconferencias a todos los niveles y si es posible, extendido a las familias;en prevención secundaria son importantes las entrevistas individualesy de seguimiento, las entrevistas a los familiares, reuniones grupales,reuniones con instituciones específicas y centros de la localidad y laregión, articulaciones con alcohólicos anónimos, narcóticos anónimos,Federaciones de ONG´s especializadas, con la obra social… Por ejemplo,en la provincia de Buenos Aires, con la Subsecretaria de Atención a lasAdicciones, A nivel nacional con la Sedronar. Así mismo, es importantela aplicación de testeo en ocasión del ingreso o preocupacional conconsentimiento del postulante informado de la política laboral respecto,además y sin previo aviso al universo de la población laboral una cantidadde determinaciones por un sistema al azar o planificado.Hay además acciones posibles de los Centros Preventivos Laborales enasesoramiento al área de supervisores y delegados gremiales tales comoprever deterioros en el desempeño de los trabajadores y su visualización,como ejemplo:1.- Ausencias o impuntualidades en aumento.2.- Incumplimiento frecuente del horario.3.- Tarea en exceso de defectos.4.- Ausencia del área de trabajo muy frecuentemente.5.- problemas en las tareas de rutina.6.- Conflictos y relaciones interpersonales dificultosas.7.- No hay vistas de mejoras en su trabajo.Asimismo, ver algunas aptitudes y actitudes del trabajador:a) dificultades al pronunciar; b) aliento a alcohol; c) mala a regular coordinación;d) caminar inestable y falta de equilibrio; e) manos temblorosas;f) actitud de pelea, enojo y falta de colaboración poco usuales; g) estaradormecido; h) ojos colorados o dilatación de las pupilas, etc.Es muy importante tener claro una normativa respecto al uso, venta oposesión de drogas o de alcohol en el lugar de trabajo y cómo confiscarmaterial sospechoso, cómo conectarse con seguridad y cómo elevarel informe correspondiente a personal, a seguridad y a las gerenciasadecuadas.El costo que implica la implementación de un Centro Preventivo Laboralen Adicciones en la empresa es una inversión que a largo plazo tieneun beneficio enorme, dado que se gana en calidad de vida laboral y enproductividad. Solamente se debe pensar que por cada dólar que se gastaen un accidente se deberá considerar más de seis dólares de pérdidasen factores indirectos, tal cual nos explican las compañías de seguros.Entonces toda institución laboral que implementa Centros PreventivosLaborales en Adicciones, además de los propios beneficios económicos,está promocionando la salud contra la epidemia adictiva no sólo deltrabajador sino que lo hace extensivo a su familia y a la sociedad, siendoel objetivo central lugares libres de adicciones, con una política seria queademás se extiende a la comunidad. En este sentido es ejemplificadorala acción de UPCN, el gremio Unión del Personal Civil de la Nación delnivel directivo nacional, que ha implementado nuestro modelo de CPLen Argentina, además de APUBA gremio no docente de la UBA con suCPL en el Hospital de Clínicas de la Ciudad de Buenos Aires. También elCEPAM en la Municipalidad de la Ciudad de San Luis, Provincia de SanLuis. Son algunos ejemplos concretos.En Argentina hemos realizado algunos estudios que se pueden visualizaren nuestro sitio www.trabajosindrogas.com.ar y donde se destacanalgunos ítems que muestran la importancia de trabajar preventivamenteen los escenarios laborales frente a la problemática de las adicciones,(Sondeo de Opinión realizado desde Septiembre 2009 a Enero 2010.Capital Humano Laboral del ámbito público y privado, de ambos sexos,mayores de 18 años – 2.00 personas - en la Ciudad Autónoma de BuenosAires y Provincia de Buenos Aires, Argentina. CAPLA – Centro Argentinode Prevención Laboral en Adicciones Trabajo registrado):PREGUNTA 8:¿Conoce Ud. a algún empleado o trabajador de su espacio laboral que usao abusa de alguna droga legal (tabaco o alcohol)?• Si 66% (1.386)• No 30% (630)• Ns/Nc 4% (84)PREGUNTA 9:¿Conoce Ud. a algún empleado o trabajador de su espacio laboral que usao abusa de alguna droga ilegal (marihuana, cocaína, paco o pbc, heroína,etc.)?• Si 46% (966)• No 50% (1.050)• Ns/Nc 4% (84)PREGUNTA 10:¿Ud. tiene conocimiento si su empresa (pública o privada) tiene unprograma preventivo específico sobre adicciones?• Si 9% (189)• No 48% (1.008)• Ns/Nc 43% (903)Estas cifras y datos nos permiten percibir la magnitud del problema ypor esto resulta muy importante la Responsabilidad Social de la Empresaunida a la promoción de la salud que tienen ejemplos importantes enArgentina como Tenaris, Petrobrás, Acindar, Peugeot.Por eso la prevención del consumo de alcohol y drogas en el mundolaboral debería seguir orientaciones similares a los programas dirigidos ala población en general, es decir, incrementar los factores de protección ydisminuir los de riesgo, focalizando aquellos específicos del trabajo.Principios Preventivos en el Ámbito Laboral:- Es un hecho laboral.- Busca la reducción de la posibilidad de que en el lugar de trabajoaparezcan problemas relacionados con el consumo de drogas.- Implica aislar factores de riesgo.- Implica determinar los factores de protección.- No hay prevención sin construcción de un sistema asistencial.Las Políticas de Alcohol y Drogas:¿Para Quien?: para todo el personal y para contratistas.¿Para Qué?: para cuidar al personal, para evitar accidentes y para cuidarla calidad del trabajo.¿Por Qué?: porque quienes están bajo los efectos de estas sustancias noestán en condiciones de cuidarse a si mismos ni a sus compañeros.Como puntos de partida para la prevención de adicciones en el mediolaboral podemos analizar y profundizar en estos tres puntos:En 1er. Lugar: la Comunidad Laboral como objeto de prevención, o sea, laposibilidad de incidir en los grupos y personas que la forman, buscandopoder potenciar los factores de protección y disminuir los factores deriesgo.En 2º Lugar: la Comunidad Laboral como sujeto de acción preventiva,a través de capacitación, sensibilización y concienciación de grupos ypersonas que actúen como preventores y como interlocutores con laComunidad Laboral.En 3er. Lugar: la Comunidad Laboral como espacio donde se desarrollenactitudes y respuestas ante el fenómeno del consumo de drogas, sobrelos que hay que intervenir.8 Pasos posibles para establecer una política preventiva laboral:1.- Protocolo-Compromiso del Mivel Directivo (Acta Compromiso).2.- Conformación del Equipo Motor Preventivo Laboral (EMPL).3.- Concienciación de los Recursos Humanos con personal a cargo.4.- Diagnóstico Inicial.5.- Sensibilización de la Institución Laboral.6.- Elaboración de la Política y Plan de Prevención.7.- Enunciación, compromiso y difusión de la Política.8.- Evaluación de la Política.Objetivos de un programa preventivo laboral:• Mejorar la salud en el trabajo, favoreciendo pautas y hábitos devida saludables.• Garantizar la seguridad propia y ajena en el ámbito laboral.• Detectar en forma temprana los problemas de abuso y/odependencia de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral.• Promover la salud de aquellas personas sanas desde una actitudpreventiva.• Posibilitar el acceso a programas de rehabilitación integral.Elementos Fundamentales para una Política de Alcohol y Drogas:* Política Escrita.* Difusión al Personal.* Entrenamiento / Educación.* Selección de Puestos de Riesgo.* Pruebas Biológicas.Resaltamos la decisión y apoyo de los dirigentes laborales al llevar acabo estos programas, en favor de sus propios recursos humanos, y queconquistarán su objetivo si cuentan con el consenso de todas las partesque conforman el escenario laboral, porque serán estas decisiones y lasque se tomen en los próximos años las que van a determinar comoafectará o no esta problemática en los ambientes laborales.Para finalizar:“Las drogas destruyen vidas y comunidades, socavan el desarrollohumano sostenible y generan delincuencia, afectan a todos los sectoresde la sociedad, en todos los países; sobre todo el uso indebido de drogasafecta la libertad, y el desarrollo de los jóvenes que son el patrimonio máspreciado de la humanidad. Constituyen una grave amenaza para la salud, laseguridad y el bienestar de todo el género humano, para la independenciade los Estados, la democracia, la estabilidad de las naciones, la estructurade todas las sociedades y la dignidad y la esperanza de millones depersonas y sus familias”.(Declaración Política - Sesión Especial de la Asamblea General de las NacionesUnidas – Junio de 1.998)