Prueba para la detección del consumo de drogas

Prueba para la detección del consumo de drogas

¿Hacer la prueba o no?Un estudio hecho por la Asociación Americana de Personal Directivo (American Management Association, por su nombre en inglés) encontró que los empleadores que consideran, y después rechazan las pruebas para la detección del consumo de drogas, están por lo general más preocupados con la invasión de privacidad, exactitud cuestionable de las pruebas, y el impacto negativo en la moral del empleado.Por otra parte, algunas compañías usan pruebas para la detección del consumo de drogas para enviar un fuerte mensaje de la misma manera a los solicitantes, empleados, y supervisores, que el usar drogas en el lugar del trabajo no será tolerado. Tales compañías creenque la atmósfera de trabajo que es creada por este mensaje puede realmente impedir potencialmente el uso de drogas en el trabajo y exhortar a empleados que no usan drogas a mantenerse alejados de ellas.Cualquier política para la prueba de detección del consumo de drogas o programa debe:• ser formulado de acuerdo con la política corporativa para satisfacer las necesidades del lugar de trabajo;• verificar una prueba positiva de drogas usando un proceso químico diferente;• asegurar una cadena de custodia y documentación apropiada para las muestras utilizadas en la prueba;• emplear métodos sistemáticos, fi ables, y confi denciales;• usar laboratorios certificados, y• ser implementado en conjunción con el Programa de Asistencia para Empleados (Employee Assistance Program, por su nombre en inglés).

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