El PIT-CNT inauguró un Centro de Escucha por adicciones
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En el marco del "Programa de prevención
de consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral", el PIT-CNT
decidió incorporar un Centro de Escucha, que oficie de espacio de
contención y orientación a las demandas de sindicatos, trabajadores y
sus familias en conflicto con el consumo de drogas.
Publicado el: 21 de noviembre de 2013 
Sede del Pit-Cnt (s/d Presidencia)
El Centro de Escucha funcionará en la
sede del PIT-CNT, con supervisión de la Unidad de Asesoramiento Integral
en Drogas y Trabajo del Hospital de Clínicas, gracias a un convenio con
la UDELAR y la Junta Nacional de Drogas. Los miércoles, en el horario
de 14:00 a 16:00 horas el Centro estará abierto para atender consultas
personales y telefónicas.
El programa funciona con el objetivo de
abordar el tema del consumo de drogas desde una perspectiva de salud de
los trabajadores, de modo que tengan “un tratamiento igual que cualquier
otro tema de salud, siguiendo lo que son las recomendaciones de la
Organización Internacional de Trabajo (OIT)”, manifestó a 180 Cecilia
Miller, la coordinadora sindical del programa.
El Centro de Escucha cuenta con un
protocolo de actuación ante situaciones de consumo de drogas en el
trabajo y prioriza la rehabilitación por sobre la sanción. Cualquier
trabajador puede asistir a plantear su problema o incluso un familiar y
allí se lo orienta, explica sobre cómo proceder e incluso se lo acompaña
a la consulta en la Unidad en caso de que sea necesario.
“La intención es generar un espacio de
confianza donde las personas puedan recurrir y tengan una respuesta
inmediata por parte de compañeros que tienen una formación amplia y
bastante experiencia”, aseguró Miller.
En la unidad de asesoramiento del
Hospital de Clínicas es donde luego se recibe al trabajador, se hace un
diagnóstico para determinar las características del tratamiento si
correspondiera, un seguimiento de ese tratamiento y al final el alta del
paciente.
“En general las personas concurren porque
están en una situación límite con el trabajo”, expresó Miller e hizo
referencia a recurrentes llegadas tarde, faltas injustificadas, pero
también agresiones o hurtos, por ejemplo, que llevan a grandes sanciones
o posibles pérdidas del puesto de trabajo.
La coordinadora explicó que si el
trabajador se compromete, transita su rehabilitación, se informa que hay
un compromiso sostenido con la causa y egresa en forma favorable, la
sanción se archiva. Pero, la participación en el programa es voluntaria
de modo que “si el trabajador acepta ir para zafar de la sanción, pero
no se compromete, no cumple con las actuaciones que se le pautan, puede
tener un egreso negativo y en ese caso la sanción sigue su curso”,
aclaró Miller.
El alcohol encabeza la lista
La Unidad atiende alrededor de 180 casos
por año. El 95% del total de los pacientes manifiesta tener problemas
con el consumo de alcohol y de este porcentaje un 50% consultan en
exclusivo por conflictos con el alcohol. De modo que la mitad de las
consultas se relacionan con el alcohol y la casi la otra mitad con
alcohol más otro tipo de drogas.
“A nivel internacional está reconocido
que la población trabajadora, por factores vinculados a estrés y otras
condiciones de trabajo reconocidas por la OIT, tiene un consumo de
alcohol levemente superior que la población general”, agregó Miller.
http://www.180.com.uy/articulo/36914_El-PIT-CNT-inauguro-un-Centro-de-Escucha-por-adicciones
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