Jornada COPREAD: Adicciones en el ámbito Laboral

viernes, octubre 19, 2012

Jornada COPREAD: Adicciones en el ámbito Laboral

Lic. Lucía Amelia García-Lic. Mónica Nápoli

AdiccionesXXI asistió el miércoles 17 de octubre al evento organizado por la Coordinadora de Prevención de las Adicciones del Ministerio de Trabajo de la Nación (Copread).

Lic. Lucía Amelia García

La idea de esta Jornada es difundir la tarea que viene realizando el Ministerio de Trabajo, es una tarea poco conocida, tenemos poca difusión y es una tarea que creemos es importante, porque en realidad estamos trabajando con el colectivo trabajador, es decir trabajamos con edades de 16 a 65 años, tomamos este colectivo como eje de trabajo, sin olvidarnos que cada trabajador es una individualidad, una red de roles que conforman a esa persona, que no la podemos tomar como si fuera una parte solamente de ese trabajador, esto quiere decir que tenemos que ver que todas aquellas cosas que esa persona hace, tiene hábitos que influyen en el ámbito del trabajo, nosotros hablamos como incide el consumo de drogas en ese ámbito, tomamos al trabajador como una unidad, y vemos la realidad social como una realidad compleja, donde el trabajador se tiene que aggiornar a exigencias nuevas, hoy en día el trabajador debe responder con una exigencia de tiempos que mucha veces no permite tener la preparación que se necesita para responder a lo que se le exige, muchas veces para conseguir ese plus que se necesita se recurre a lo que son muletas o falsos apoyos, que en definitiva se transforman en trampas. Desde ese lugar estamos trabajando esta temática del trabajador como individuo, y de la sociedad como algo complejo, que está afectada por distintos hábitos complejos como es el de las adicciones, al que la OMS llama un mal social complejo.

Lic. Mónica Nápoli (Dirección de Dóping Secretaría de Deportes de la Nación)

Resumen ponencia Lic. Mónica Nápoli

Hace tiempo que vengo diciendo que hablo de cosas que todo el mundo habla pero que no todos saben, me dedico a dóping, adicciones, y drogas en el ámbito laboral, donde parecería que hay un fantasma que vamos a hacer con esto, perseguir a los empleados, vamos a utilizarlo como recurso para echarlos y no pagar la indemnización, yo les vengo a contar lo que se puede hacer en el marco de la legalidad, y como es posible que el empleado sea un beneficiario de las políticas de drogas en el ámbito laboral,justamente por tener una inserción laboral, esto mismo lo condiciona para tener alguna mejora en la salud, y esto pasa a ser un control en salud,hoy hablamos de consumo problemático, y el consumo problemático de sustancias no tiene que ver con una persona adicta o con una intoxicación aguda y otras circunstancias, pasa a ser un consumo problemático cuando por ejemplo un trabajador se sube a manejar maquinarias de determinada sensibilidad, por ejemplo en estado de ebriedad, aunque no sea una persona alcohólica, que haya sido una intoxicación aguda puntual y única, y esto es lo que se trata de evitar el consumo problemático que afecte a esa persona a terceros, y al empleador que no quiere que haya accidentes.

Las políticas de alcohol y drogas en el ámbito del trabajo en primer lugar prohíben, y vamos a ver que se consensúa con todas las personas participantes en el ámbito laboral, el uso o trabajar bajos los efectos del alcohol o sustancias ilícitas, o el uso indebido de drogas recetadas, por eso hablamos de consumo problemático, está dirigido a todo el personal, en algunas empresas a los contratistas, como las empresas petroleras que no solo le imponen a sus trabajadores políticas de drogas, también a los contratistas, para que se hace? para cuidar a los trabajadores, para evitar accidentes, y también para cuidar la calidad del trabajo, hay algunos lugares en el mundo que las políticas de drogas en el ámbito laboral mejora la imagen del producto en el mercado, como empresas que dicen cuidamos el agua, cuidamos el medio-ambiente, una cierta responsabilidad que mejora la calidad del producto, los objetivos son elevar los estándares de seguridad en el medio-ambiente, especialmente con el tabaco, no es casualidad que los aviones hace ya mucho tiempo no se deja fumar, no es casualidad que las empresas prohíben fumar y de querer evitar el humo del tabaco ambiental en donde hay personas trabajando, todas las personas saben el costo que tiene limpiar alfombras y equipos que están bajo el impacto del humo del tabaco, y el tema de la salud de lo empleados, por supuesto la reducción de riesgo es muy conocido, la reducción de ausencias, los accidentes, y porque es saludable y favorece la productividad, este podríamos decir que es el "gancho" para las empresas, si usted quiere tener empleados que cumplan, que no se enfermen y tener menor incidencia por accidentes, una de las formas de poder mejorar es con políticas de drogas y alcohol en el ámbito laboral.

¿A quienes hacemos responsables cuando llegamos a una empresa?, a toda la dirigencia,  a los dueños, a los gerentes, directivos, a los supervisores y los delegados gremiales, esto se hace siempre con el consenso de todos.

Los elementos principales de una política de drogas son, primero es una política escrita, esto se  evalúa con los delegados,los dirigentes, y planteamos como lo queremos hacer y donde lo queremos hacer, se difunde a todo el personal, por ejemplo aquellas empresas que aún sigue cobrando en cheque en las empresas dentro del sobre de ese cheque viene las políticas de drogas y alcohol de la empresa, después de eso se hace entrenamiento y educación, se selecciona los puestos de riesgos y lo último es la prueba biológica, esto se hace en etapas, lleva tiempo y depende de la empresa y la cantidad de trabajadores, se sortea entre ellos y se le toma el test a él 10% de los trabajadores que da un universo total, por ejemplo en el control antidóping en el fútbol se toma sobre la base de 16 jugadores entre titulares y suplentes nos daría el 1,6% por eso son 2 jugadores, en las empresas petroleras por ejemplo a los camioneros que trasladan material inflamable no se espera que este en el sorteo, sino que se lo hace directamente, también a aquellas personas que se la detectado consumo y se le deriva a tratamiento se le solicita que después de los 90 días posteriores al alta se le pueda hacer el test.Hoy en día en las empresas importantes cuando hay accidentes importantes se trata de realizar el testeo inmediatamente.

 

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