Prevención de adicciones
en el ámbito laboral
Las adicciones están presentes en la vida de las personas y por ende en las empresas.
Saber detectarlas y actuar en consecuencia no es fácil, pero es posible. Evitar o accionar
ante un problema de adicción en el trabajo es parte de la responsabilidad empresarial. La
Caja ART trabaja hace muchos años en esta temática junto al especialista Ernesto Gon
zález. Hoy, presentamos una Guía interactiva para poner en práctica un programa con el
objetivo de lograr una empresa saludable. ¿De qué se trata?
Ante la problemática de las adicciones no queda otra op
ción que abrir los ojos. Tomar la iniciativa para encarar un
cambio positivo en las empresas es la mejor medida, ya
que colaborará en:
g
un bajo nivel de ausentismo
g
un buen clima laboral
g
el incremento de la productividad
g
bajos niveles de accidentes laborales
g
el aumento de los ingresos
En sintonía con el compromiso que desde hace más de
diez años La Caja ART tiene con esta problemática, pre
sentamos junto a Ernesto González, Director general del
Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones
(CAPLA), una herramienta interactiva con contenido inno
vador. Este CD tiene como fin acercar a las empresas los
conocimientos necesarios para implementar un programa
para combatir las adicciones y hacer del lugar de trabajo
un ámbito más seguro para todos.
El especialista, resume el desafío y el panorama actual de
las empresas interesadas en trabajar para contrarrestar las
consecuencias de las adicciones en el ámbito laboral y
cuidar la salud de sus trabajadores.
Sinergia -
¿Cuál es el paso más complicado en todo el
proceso que atraviesa una empresa al trabajar en la pre
vención de adicciones y por qué?
Ernesto González -
En nuestra experiencia de 20 años
en esta temática, lo más complicado dentro de una or
ganización laboral para trabajar el tema de prevención de
adicciones consiste una vez que los directivos aprueban
esta posibilidad, en primer lugar en “construir una cultura
preventiva laboral en adicciones” y luego y en base a las
ideas centrales de un política, un programa y los procedi
mientos específicos concretar un “planning”, un cronogra
ma de acciones a realizar
Basándonos en las estadísticas que figuran en el CD in
teractivo (altas cifras de adicciones presentes en el ámbito
laboral y su perjuicio), ¿cuál es la concientización que hay
en las empresas sobre este tema o que interés le adjudican?
E.G. -
Desde hace unos 8 años aproximadamente se ha
incrementado la concientización de las empresas para
trabajar en esta temática, pensando asimismo en las rea
lidades, y en cifras oficiales que muestran que de los 40
millones de argentinas y argentinos que somos, alrededor
de 6 millones de conciudadanos están afectados por esta
problemática y dentro de la franja de 16 a 49 años aproxi
madamente, es decir dentro de una franja de edad laboral,
y es cada vez más notorio como los datos demuestran
que es necesario prestar mucha atención a este tema. Asi
mismo hace poco se estrenó una película “El Vuelo” con
Denzel Washignton, que muestra la problemática de un
trabajador adicto y sus consecuencias, que es un claro
disparador para prestar la debida atención a este tema,
por eso destaco que La Caja ART haya desde ya hace
años trabajado en este tema y hoy brinde a las empresas
una herramienta interactiva en este tema por el interés que
las mismas empresas le dan al mismo.
S -
El trabajo es un lugar valioso para la educación sani
taria y la prevención, ¿Se le saca el verdadero provecho a
este ámbito en la actualidad y en nuestro país?
E.G. -
SÍ, es un lugar valioso el escenario laboral para tra
bajar en prevención y en educación preventiva, en cultura
preventiva, sin embargo se necesita incrementar las ac
ciones y anticiparse a posibles problemas y consecuen
cias que causan las adicciones en los espacios laborales,
es decir, hay mucho por hacer, destacando que se ha in
crementado la tarea preventiva desde hace un tiempo, y
se comienza a pensar en este tema como otro tema más
de riesgo en lo laboral.
S -
¿Cómo se logra la exitosa participación de los emplea
dos en un programa?
E.G. -
Es muy importante lograr la participación efectiva
de los recursos humanos laborales en los programas de
prevención de alcohol y drogas en las empresas, para lo
cual los dirigentes empresariales y gremiales son un punto
sensible, muy necesario para apoyar acciones concretas,
y por supuesto el trabajo de recursos humanos, seguridad
y salud como áreas imprescindibles para la construcción
de una cultura preventiva en la empresa adversa a los con
sumos indebidos de sustancias psicoactivas.
S -
¿Quiénes son los protagonistas principales del pro
grama?
E.G. -
Se engloban en lo que llamamos el “Grupo Motor”,
generalmente conformado por las áreas de salud, seguri
dad y recursos humanos, además de especialistas en la
temática, que van a “motorizar” el programa para lograr
un espacio laboral saludable, con aumento de la calidad
de vida de los integrantes del medio laboral, para lo cual
se necesita de la participación de todos, del compromi
so compartido, y espacios de diálogo. En general para
construir un espacio laboral libre de adicciones se debe
rán tener en cuenta 4 acciones claves que forman parte
de la responsabilidad social de la empresa: 1 - Prevenir,
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