De mantenimiento del empleo y Abuso de Sustancias

De mantenimiento del empleo y Abuso de Sustancias
Los HechosDe acuerdo con el Programa Federal de los EE.UU. el lugar de trabajo libre de drogas, los empleados que abusan del alcohol o las drogas de drenaje más de $ 100 millones de dólares de empresas estadounidenses. El programa establece que el 38 al 50 por ciento de las reclamaciones de indemnización de todos los trabajadores están relacionados con el abuso de sustancias en el lugar de trabajo, y que abusan de sustancias de archivo de tres a cinco veces más solicitudes de indemnización de los trabajadores de muchos. Aquellos que consumen drogas ilícitas o alcohol también incurren en un 300 por ciento más altos costos médicos que los no adictos. Que abusan de sustancias muestran una notable pérdida de productividad y una tendencia a que el ausentismo en el trabajo.LeyesEl Departamento de Trabajo afirma que “muchos estados tienen leyes y regulaciones que afectan a cuándo, dónde y cómo los empleadores pueden implementar programas libres de drogas el lugar de trabajo.” En la mayoría de los estados, la retención de un empleado en su trabajo dependerá de su abstenerse del consumo de alcohol y drogas en el trabajo. Prácticamente todas las grandes empresas en los Estados Unidos aplica una política de abuso de sustancias, según el cual el empleado tiene que pasar una prueba de drogas para ser contratados y las pruebas de drogas al azar a fin de mantener su puesto de trabajo.Prevención / SoluciónEl abuso de los Estados Unidos de Sustancias y Salud Mental ha creado un Centro de Recursos para el lugar de trabajo. La División de Programas para el lugar de trabajo “es un mandato de la Orden Ejecutiva y la Ley Pública para proporcionar la supervisión para el Programa Federal Workplace Drug-Free, que tiene como objetivo eliminar el uso de drogas ilícitas en la fuerza laboral federal,” como está escrito en su página web. Como método de prevención para evitar perder su trabajo, los empleados tienen una variedad de recursos proporcionados por su lugar de trabajo tales como la conciencia del abuso de sustancias, las evaluaciones de riesgo para la salud, exámenes breves, tratamiento y recuperación.Second ChancesMuchas grandes empresas estadounidenses, como Wal-Mart, se han comprometido a mantener segura, libre de drogas ambientes de trabajo. Una prueba de drogas no dará lugar a la terminación del empleo en estas empresas. Sin embargo, Wal-Mart ofrece a los empleados con una segunda oportunidad si vienen hacia adelante con su problema antes de una sospecha de abuso de drogas o alcohol. Sólo un pequeño porcentaje delgado de las pequeñas y medianas empresas, sin embargo, han implementado políticas de abuso de sustancias.ConclusiónLa Seguridad Ocupacional de los EE.UU. Administración de Salud y asegura que “las industrias con los mayores índices de consumo de drogas son los mismos que en un alto riesgo de accidentes de trabajo, tales como construcción, minería, fabricación y venta al por mayor.” Desafortunadamente, los accidentes dentro de estas líneas de trabajo no sólo puede afectar el trabajo de un empleado, pero puede resultar en muerte.

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