HUMANAMENTE
Se afecta la productividad laboral y hay riesgos de accidentes de trabajo
DR. PEDRO DELGADO ,
WWW.FUNDACIONHUMANA.ORG | EL UNIVERSAL
miércoles 12 de diciembre de 2012
Consumo
de drogas
en empresas
El abuso de alcohol y drogas en personas que trabajan es un problema que se ha multiplicado en forma considerable en Los últimos treinta años. Sabemos que el alcoholismo se presenta en 10 % de la población adulta general, y los empleados no son una excepción. En el caso de las drogas ilícitas no se conoce el porcentaje de la población laboral que abusa pues se trata generalmente de un problema clandestino, pero sabemos que 40% de los pacientes de edad adulta que consultan por problemas de abuso drogas ilícitas en nuestro país están empleados para el momento de pedir ayuda. Se calcula que cerca de 5% del total de los empleados de una empresa consumen o abusan de drogas ilícitas.
Las consecuencias derivadas del consumo de drogas por los empleados pueden ser múltiples y en ocasiones comprometen los objetivos esenciales de la empresa. (Imaginen un piloto de aviación). Las personas que consumen drogas y trabajan no solo ponen en riesgo su salud, pueden poner en riesgo su vida, la de sus compañeros, y hasta la de los clientes (piensen en un médico). Se afecta la productividad laboral, hay riesgos de accidentes de trabajo, ausentismo laboral frecuente, y pueden estar involucrados en tráfico de drogas en la empresa, o en hurtos, daños a materiales y equipos derivados del consumo. Roger Smith expresidente de General Motors declaró en una oportunidad que el consumo de drogas le costo a GM más de 1.000 millones de dólares en un año en los Estados Unidos. La conciencia de los inconvenientes que trae este tipo de problemas en la empresa ha provocado que en ese país las grandes corporaciones hayan desarrollado políticas y norma contra el abuso de drogas, programas de concientización, educación y prevención, programas de detección de drogas con pruebas toxicológicas y también hayan ofrecido facilidades de tratamiento y rehabilitación a los empleados con problemas.
Cuando una organización se decide a implementar un programa de prevención integral del consumo de drogas los efectos pueden ser medidos y los beneficios pueden ser múltiples. Por ejemplo la marina de los Estados Unidos durante la década de los ochenta logró reducir en corto tiempo el problema de consumo de drogas entre los marinos de 48 % a 4%, con la implantación de un programa amplio de detección y prevención del consumo de drogas.
Por cierto, los costos de este tipo de programas comparados con los gastos de salud derivados de este problema son ínfimos, comparados con las posibles consecuencias. En estudios económicos serios que se han realizado en empresas que implementan programas de este tipo se ha determinado que en la relación costo/beneficio demuestra que esto más que un gasto es una inversión o cuando menos prevención de pérdidas (accidentes, daños de equipos, lesiones de personas, etc.). Resulta una inversión rentable destinar recursos a este problema pues puede evitar pérdidas de diversa índole.
http://www.eluniversal.com/caracas/121212/humanamente
de drogas
en empresas
El abuso de alcohol y drogas en personas que trabajan es un problema que se ha multiplicado en forma considerable en Los últimos treinta años. Sabemos que el alcoholismo se presenta en 10 % de la población adulta general, y los empleados no son una excepción. En el caso de las drogas ilícitas no se conoce el porcentaje de la población laboral que abusa pues se trata generalmente de un problema clandestino, pero sabemos que 40% de los pacientes de edad adulta que consultan por problemas de abuso drogas ilícitas en nuestro país están empleados para el momento de pedir ayuda. Se calcula que cerca de 5% del total de los empleados de una empresa consumen o abusan de drogas ilícitas.
Las consecuencias derivadas del consumo de drogas por los empleados pueden ser múltiples y en ocasiones comprometen los objetivos esenciales de la empresa. (Imaginen un piloto de aviación). Las personas que consumen drogas y trabajan no solo ponen en riesgo su salud, pueden poner en riesgo su vida, la de sus compañeros, y hasta la de los clientes (piensen en un médico). Se afecta la productividad laboral, hay riesgos de accidentes de trabajo, ausentismo laboral frecuente, y pueden estar involucrados en tráfico de drogas en la empresa, o en hurtos, daños a materiales y equipos derivados del consumo. Roger Smith expresidente de General Motors declaró en una oportunidad que el consumo de drogas le costo a GM más de 1.000 millones de dólares en un año en los Estados Unidos. La conciencia de los inconvenientes que trae este tipo de problemas en la empresa ha provocado que en ese país las grandes corporaciones hayan desarrollado políticas y norma contra el abuso de drogas, programas de concientización, educación y prevención, programas de detección de drogas con pruebas toxicológicas y también hayan ofrecido facilidades de tratamiento y rehabilitación a los empleados con problemas.
Cuando una organización se decide a implementar un programa de prevención integral del consumo de drogas los efectos pueden ser medidos y los beneficios pueden ser múltiples. Por ejemplo la marina de los Estados Unidos durante la década de los ochenta logró reducir en corto tiempo el problema de consumo de drogas entre los marinos de 48 % a 4%, con la implantación de un programa amplio de detección y prevención del consumo de drogas.
Por cierto, los costos de este tipo de programas comparados con los gastos de salud derivados de este problema son ínfimos, comparados con las posibles consecuencias. En estudios económicos serios que se han realizado en empresas que implementan programas de este tipo se ha determinado que en la relación costo/beneficio demuestra que esto más que un gasto es una inversión o cuando menos prevención de pérdidas (accidentes, daños de equipos, lesiones de personas, etc.). Resulta una inversión rentable destinar recursos a este problema pues puede evitar pérdidas de diversa índole.
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