13 de noviembre de 2010
El estrés y las adicciones en las empresas
En la actualidad existe una gran variedad de datos experimentales y clínicos que ponen de manifiesto que la intensidad y duración del estrés va directamente relacionado con alteraciones considerables en el cerebro
Publicación: 12 nov 2010
Autor: Redaccion
Hay estudios que demuestran que las personas que están expuestas al estrés son más propensas a consumir alcohol en exceso así como otras drogas.” The National Institute on Drug Abuse.
Para comenzar se definirá el estrés en el trabajocomo un conjunto de reacciones nocivas, tanto físicas como emocionales, que concurren cuando las exigencias del trabajo superan las capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador
En la actualidad existe una gran variedad de datos experimentales y clínicos que ponen de manifiesto que la intensidad y duración del estrés va directamente relacionado con alteraciones considerables en el cerebro, producción de cortisol. Si el estrés continúa y el estado de alerta sigue, se desgastan las reservas del organismo produciendo diversas patologías (trombosis,ansiedad, depresión, inmunodeficiencia, dolores musculares, insomnio, trastornos de atención, diabetes, etc) y es así como algunos empleados para “relajarse” de una semana estresante consumen grandes cantidades de alcohol, o pastillas como ansiolíticos y sedantes.
Reacciones FISIOLOGICAS al estrés:
aumento del ritmo cardiaco
aumento de la presión sanguínea
aumento de la tensión muscular
sudoración
aumento en la producción y secreción de adrenalina,
disminucion del sistema inmunologico, y
respiración superficial con mayor frecuencia
Reacciones EMOCIONALES:
miedo
irritabilidad
humor depresivo
ansiedad
enojo y,
motivación disminuida.
Reacciones COGNITIVAS:
atención disminuida
reducción de campo de percepción
olvidos
pensamiento menos efectivo
reducción en la capacidad de solución de problemas y,
reducción en la capacidad de aprendizaje
Reacciones CONDUCTUAL ES
disminución de la productividad
aumento en el consumo de tabaco
aumento del consumo de drogas y/o alcohol
cometer errores, y
reportarse enfermo
PROBLEMAS DETECTADOS
Algunas empresas creen que se protegen ante este problema de la adicción al hacer pruebas anti-doping o de sangre al contratar a un empleado, sin embargo estas pruebas no contemplan el abuso del alcohol y drogas legales/medicamentos o ilegales, solo la existencia de uso.
No hay suficiente experiencia para identificar abuso de sustancias.
Falta de información para referir a tratamientos por parte de las empresas.
Dificultad personal para enfrentar a un empleado con este problema.
Los departamentos de Recursos Humanos tienen muchas mas prioridades antes.
No saben como decirlo ni a quien dentro de la empresa.
Dudas en cuanto al despido de su compañero de trabajo
RECOMENDACIONES
Capacitación para las áreas de Recursos Humanos para enfrentar esta situación en le ámbito laboral.
Capacitación de las áreas medicas para diagnóstico rápido.
Jornada de Adicciones para prevencion y educación a empresas y empleados.
Pláticas preventivas para padres de hijos en edad de riesgo, dentro de las empresas.
Elaboración de un programa de detección de consumo y prevención general para las empresas mexicanas.
La comunidad empresarial cada vez más preocupada por esta situación, se encuentra incapacitada para resolverlo por si sola, es aquí en donde se requiere de capacitación y conferencias para su personal. Por ello, Monte Fénix ha empezado a estudiar este fenómeno en el sentido de conseguir formas de trabajo más colaborativas y participativas en las que se analice conjuntamente con especialistas el proceso de análisis de la realidad empresarial, mejora de procesos, involucrando a todos los responsables de la toma de decisiones y de la ejecución para mejorar la productividad de una manera eficiente.
Lic. Elvia Hernández Altamirano
Si usted o un familiar necesita ayuda consulte http://www.montefenix.com.mx/
El estrés y las adicciones en las empresas
En la actualidad existe una gran variedad de datos experimentales y clínicos que ponen de manifiesto que la intensidad y duración del estrés va directamente relacionado con alteraciones considerables en el cerebro
Publicación: 12 nov 2010
Autor: Redaccion
Hay estudios que demuestran que las personas que están expuestas al estrés son más propensas a consumir alcohol en exceso así como otras drogas.” The National Institute on Drug Abuse.
Para comenzar se definirá el estrés en el trabajocomo un conjunto de reacciones nocivas, tanto físicas como emocionales, que concurren cuando las exigencias del trabajo superan las capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador
En la actualidad existe una gran variedad de datos experimentales y clínicos que ponen de manifiesto que la intensidad y duración del estrés va directamente relacionado con alteraciones considerables en el cerebro, producción de cortisol. Si el estrés continúa y el estado de alerta sigue, se desgastan las reservas del organismo produciendo diversas patologías (trombosis,ansiedad, depresión, inmunodeficiencia, dolores musculares, insomnio, trastornos de atención, diabetes, etc) y es así como algunos empleados para “relajarse” de una semana estresante consumen grandes cantidades de alcohol, o pastillas como ansiolíticos y sedantes.
Reacciones FISIOLOGICAS al estrés:
aumento del ritmo cardiaco
aumento de la presión sanguínea
aumento de la tensión muscular
sudoración
aumento en la producción y secreción de adrenalina,
disminucion del sistema inmunologico, y
respiración superficial con mayor frecuencia
Reacciones EMOCIONALES:
miedo
irritabilidad
humor depresivo
ansiedad
enojo y,
motivación disminuida.
Reacciones COGNITIVAS:
atención disminuida
reducción de campo de percepción
olvidos
pensamiento menos efectivo
reducción en la capacidad de solución de problemas y,
reducción en la capacidad de aprendizaje
Reacciones CONDUCTUAL ES
disminución de la productividad
aumento en el consumo de tabaco
aumento del consumo de drogas y/o alcohol
cometer errores, y
reportarse enfermo
PROBLEMAS DETECTADOS
Algunas empresas creen que se protegen ante este problema de la adicción al hacer pruebas anti-doping o de sangre al contratar a un empleado, sin embargo estas pruebas no contemplan el abuso del alcohol y drogas legales/medicamentos o ilegales, solo la existencia de uso.
No hay suficiente experiencia para identificar abuso de sustancias.
Falta de información para referir a tratamientos por parte de las empresas.
Dificultad personal para enfrentar a un empleado con este problema.
Los departamentos de Recursos Humanos tienen muchas mas prioridades antes.
No saben como decirlo ni a quien dentro de la empresa.
Dudas en cuanto al despido de su compañero de trabajo
RECOMENDACIONES
Capacitación para las áreas de Recursos Humanos para enfrentar esta situación en le ámbito laboral.
Capacitación de las áreas medicas para diagnóstico rápido.
Jornada de Adicciones para prevencion y educación a empresas y empleados.
Pláticas preventivas para padres de hijos en edad de riesgo, dentro de las empresas.
Elaboración de un programa de detección de consumo y prevención general para las empresas mexicanas.
La comunidad empresarial cada vez más preocupada por esta situación, se encuentra incapacitada para resolverlo por si sola, es aquí en donde se requiere de capacitación y conferencias para su personal. Por ello, Monte Fénix ha empezado a estudiar este fenómeno en el sentido de conseguir formas de trabajo más colaborativas y participativas en las que se analice conjuntamente con especialistas el proceso de análisis de la realidad empresarial, mejora de procesos, involucrando a todos los responsables de la toma de decisiones y de la ejecución para mejorar la productividad de una manera eficiente.
Lic. Elvia Hernández Altamirano
Si usted o un familiar necesita ayuda consulte http://www.montefenix.com.mx/
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