Unión del Personal Civil de la Nación
Diez años cuidando la salud de todos los empleados estatales
Diez años cuidando la salud de todos los empleados estatales
Publicado el 25 de Noviembre de 2011
Cada organismo de la administración pública tiene su propio Centro de Prevención Laboral, desde donde se instaló una cultura preventiva en el ámbito de adicciones, VIH sida y enfermedades de transmisión sexual.
En conmemoración de los diez años del Centro de Prevención Laboral (CPL) perteneciente a la Unión del Personal Civil de la Nación, se realizó ayer una jornada de disertaciones que se llevó a cabo en el Auditorio Azucena Maizani de su Fundación.Participaron del evento los afiliados al gremio, público en general y los profesionales que acompañan el trabajo del Centro: el doctor Ernesto González del Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones, el doctor Javier Didia Attas presidente honorario del Capítulo de Drogadependencia y Alcoholismo de APSA, la doctora Verónica Mora, también de APSA y el licenciado Daniel Paleari de la Clínica Comunidad.El cierre de la jornada estuvo a cargo del secretario general de UPCN, Andrés Rodríguez, y de Antonio Montagna, presidente de la Fundación Unión y secretario general de la delegación UPCN Ministerio de Defensa. HISTORIA. El Centro Preventivo Laboral surgió en el año 2001 con el objetivo de abordar temáticas relacionadas con la salud de los afiliados. Desde hace un año se halla bajo la órbita de la Fundación Unión para posibilitar la firma de convenios y para ampliar la red de instituciones, según explica Antonio Montagna, su presidente.Alejandra Sassone, Coordinadora del CPL Central y delegada gremial de UPCN-CONICET, explica: “La Secretaría de la Juventud tenía jóvenes delegados gremiales que empezaron a interesarse en la problemática de las adicciones porque veían que había casos entre sus compañeros de trabajo y los entornos; lo plantearon en el gremio y esa demanda fue tomada por el sindicato con la idea de generar acciones institucionales concretas. Por lo que, desde nuestra conducción política, el secretario general de UPCN, Andrés Rodríguez, decidió implementar una política nacional de prevención que, si bien está orientada al afiliado, es abierta a toda la administración pública, nacional, provincial y municipal.”Fue así que se creó la figura del “agente preventor”: jóvenes estudiantes y delegados gremiales que se capacitaron y formaron redes con otras instituciones –como APSA, el Capítulo de Drogadependencia y Alcoholismo, la Sedronar y la Fundación Huésped– por lo que adquirieron una doble función: la gremial y la profesional. La cultura de prevención se instaló en el ámbito de las conductas adictivas y adicciones, tanto a drogas legales como a ilegales, además de un programa específico de VIH sida y enfermedades de transmisión sexual.“Cada organismo de la administración pública tiene su propio CPL–dice Sassone–. Los compañeros de Legislatura y de Lotería Nacional, por ejemplo, lograron incorporar el CPL al convenio colectivo de trabajo. Barajamos la posibilidad de realizar algún convenio con alguna universidad para crear una especialización o carrera en prevención”. “Lo consideramos una herramienta gremial, un derecho que tienen los trabajadores a la prevención. Trabajamos hacia una cultura de la prevención por un ámbito laboral sano seguro, informado y libre de discriminación, queremos construir espacios laborales que sean aliados de la salud”, recalcan ambos dirigentes.
Cada organismo de la administración pública tiene su propio Centro de Prevención Laboral, desde donde se instaló una cultura preventiva en el ámbito de adicciones, VIH sida y enfermedades de transmisión sexual.
En conmemoración de los diez años del Centro de Prevención Laboral (CPL) perteneciente a la Unión del Personal Civil de la Nación, se realizó ayer una jornada de disertaciones que se llevó a cabo en el Auditorio Azucena Maizani de su Fundación.Participaron del evento los afiliados al gremio, público en general y los profesionales que acompañan el trabajo del Centro: el doctor Ernesto González del Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones, el doctor Javier Didia Attas presidente honorario del Capítulo de Drogadependencia y Alcoholismo de APSA, la doctora Verónica Mora, también de APSA y el licenciado Daniel Paleari de la Clínica Comunidad.El cierre de la jornada estuvo a cargo del secretario general de UPCN, Andrés Rodríguez, y de Antonio Montagna, presidente de la Fundación Unión y secretario general de la delegación UPCN Ministerio de Defensa. HISTORIA. El Centro Preventivo Laboral surgió en el año 2001 con el objetivo de abordar temáticas relacionadas con la salud de los afiliados. Desde hace un año se halla bajo la órbita de la Fundación Unión para posibilitar la firma de convenios y para ampliar la red de instituciones, según explica Antonio Montagna, su presidente.Alejandra Sassone, Coordinadora del CPL Central y delegada gremial de UPCN-CONICET, explica: “La Secretaría de la Juventud tenía jóvenes delegados gremiales que empezaron a interesarse en la problemática de las adicciones porque veían que había casos entre sus compañeros de trabajo y los entornos; lo plantearon en el gremio y esa demanda fue tomada por el sindicato con la idea de generar acciones institucionales concretas. Por lo que, desde nuestra conducción política, el secretario general de UPCN, Andrés Rodríguez, decidió implementar una política nacional de prevención que, si bien está orientada al afiliado, es abierta a toda la administración pública, nacional, provincial y municipal.”Fue así que se creó la figura del “agente preventor”: jóvenes estudiantes y delegados gremiales que se capacitaron y formaron redes con otras instituciones –como APSA, el Capítulo de Drogadependencia y Alcoholismo, la Sedronar y la Fundación Huésped– por lo que adquirieron una doble función: la gremial y la profesional. La cultura de prevención se instaló en el ámbito de las conductas adictivas y adicciones, tanto a drogas legales como a ilegales, además de un programa específico de VIH sida y enfermedades de transmisión sexual.“Cada organismo de la administración pública tiene su propio CPL–dice Sassone–. Los compañeros de Legislatura y de Lotería Nacional, por ejemplo, lograron incorporar el CPL al convenio colectivo de trabajo. Barajamos la posibilidad de realizar algún convenio con alguna universidad para crear una especialización o carrera en prevención”. “Lo consideramos una herramienta gremial, un derecho que tienen los trabajadores a la prevención. Trabajamos hacia una cultura de la prevención por un ámbito laboral sano seguro, informado y libre de discriminación, queremos construir espacios laborales que sean aliados de la salud”, recalcan ambos dirigentes.
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