ANTICIPACION AL PROBLEMA DE LAS ADICCIONES EN EL AMBITO LABORAL - Dr. Ernesto Eduardo González
ANTICIPACION AL PROBLEMA DE LAS ADICCIONES EN EL AMBITO LABORAL
ANTICIPACION AL PROBLEMA DE LAS ADICCIONES EN EL AMBITO LABORAL
La problemática desarrollada con el alcohol y otras drogas que afectan a los trabajadores tiene graves consecuencias, no solo para estos, sino también para sus familias, compañeros de trabajo, empleadores y para toda la sociedad. Existen razones de ser Programas de Prevención de Adicciones en los lugares de trabajo, razones de ser reconocida y apoyadas por las adicciones, por los gremios y los mismos trabajadores que atienden a estos programas como instrumentos convenientes y útiles para la protección del rendimiento en la empresa y el bienestar de los trabajadores, y que proporcionan un medio favorable para una cooperación bipartita o tripartita. Estas son algunas razones: // La mayoría de quienes tienen problemas por el consumo de alcohol y otras drogas forman parte de la fuerza laboral, // Las disminuciones del rendimiento en el trabajo se descubren fácilmente, los problemas derivados del alcohol y drogas son difíciles de ocultar, // La posibilidad de pérdida de trabajo es una fuerte motivación de cambio para los trabajadores con problemas de adicciones, // El costo de un Programa de Prevención de Adicciones es mas rentable que el de enfrentar un rendimiento continuamente deteriorado, con accidentes, ausentismo, etc. // El establecimiento laboral es un valioso lugar para la educación sanitaria y la prevención. Es importante entender que: // El uso indebido de alcohol y otras drogas crean problemas de salud y problemas psicosociales. // Los lugares de trabajo pueden utilizarse para la detección e identificación precoz de empleados y trabajadores con problemas de adicciones. // Las políticas de empresa preventivas en adicciones son la base fundamental para la actuación de ayuda y tratamiento. // La comisión consultiva y de colaboración entre la Empresa y el Gremio es esencial para el éxito de los programas de prevención. // Es importante la clasificación estrictamente confidencial relativa a la problemática adictiva de un trabajador. // Las acciones de información, formación y capacitación en prevención de adicciones son instrumentos esenciales para combatir esta problemática.
LAS DISMINUCIONES QUE OCASIONAN LAS ADICCIONES EN EL TRABAJO:
Adicciones y trabajo: Los trabajadores con problemas de alcohol y otras drogas producen en el ámbito laboral una serie de alteraciones en las que se pueden ver involucrados sus propios compañeros, equipos, instalaciones, etc. Esta problemática puede afectar al trabajo a través de 3 vías: 1) Disminución del Rendimiento. El rendimiento de quienes están afectados por el consumo indebido de alcohol y drogas es inferior al del trabajador sin esta problemática. Esto se debe al llamado "trabajo espasmódico" del alcohólico o drogadicto, es un trabajo "a golpes", que depende de su coyuntura alcohólica o adictiva de cada momento. Estas alternativas del ritmo de trabajo, junto a las frecuentes ausencias, lleva a la desprofesionalización continua y progresiva que va a influir en forma negativa en su propio trabajo y en el de su equipo, es decir que los trabajos con patología adictiva trabajan poco y además mal. La calidad del trabajo se resiente por la torpeza e inhabilidad que el alcohol y demás drogas producen, lo que origina errores abundantes y frecuentes que producirán una pérdida final de la calidad del producto o servicio. A esto se debe sumar el deterioro y desperfectos en el material de trabajo como costo añadido a la disminución del rendimiento. 2) Disminución de la Disponibilidad o Ausentismo: Una de las características del trabajador alcohólico a adicto a otras drogas es el manifiesto aumento de las ausencias de trabajo, que pueden llegar a quintuplicar las habituales del personal en una Empresa. Son generalmente ausencias frecuentes, de corta duración. Son clásicas las ausencias de los días lunes y tras días festivos, atribuibles a las llamadas "resacas" de los descansos laborales. Existe además un ausentismo no constatado que es el producido por las frecuentes salidas del trabajo para beber o consumir alcohol y otras drogas. Lo realmente importante es que el consumidor de drogas y alcohol tiene mayor tendencia a enfermar, su salud está resentida por las frecuentes intoxicaciones de su organismo. Los índices de frecuencia y gravedad están elevados y el índice de incapacidad, que se mide de forma indirecta al estado de salud individual o colectiva, es 3 o 4 veces mayor que el nivel general. Confirmación de este aumento de la morbilidad es el ensombrecimiento del pronóstico de las enfermedades, como pulmonías, fracturas, etc., cuando se presentan en consumidores de alcohol y otras drogas, en estos fallan las defensas del organismo y son frecuentes las complicaciones e incluso la muerte. 3) Disminución de la Seguridad (Accidentes) Debemos indicar el riesgo que corren quienes tienen problemática de adicciones en lo relativo a Seguridad, por lo que el aforismo: TRABAJO + ADICCIONES = ACCIDENTE
No es sino la realidad de un hecho analizado y comprobado en el mundo entero. Las cifras hablan: // Las adicciones son responsables del 35% de accidentes "in Itinere", // El alcohol y las drogas son responsables del 15- 20% de accidentes de trabajo, // El índice de frecuencia es 3,5 veces superior, // El índice de gravedad es 2 veces superior, es por lo tanto indudable que el alcohol y las drogas influyen en forma evidente y decisiva en la producción de accidentes, a través de olvidos o descuidos de las normas de seguridad establecidas en el ámbito laboral. Es así que quienes tienen problemáticas por consumo de alcohol y drogas sufren más accidentes laborales que el resto de los trabajadores. Además el riesgo de accidente no solo afecta a quien tiene problemática adictiva, sino que afecta también a compañeros que trabajan junto o en equipo con él. El consumidor de drogas y alcohol es, entonces claramente un riesgo para sí mismo y para sus compañeros. La evolución de quienes están afectados por la patología adictiva, es por todos conocida, habrá una fase inicial de proteccionismo por los propios compañeros, que intentarán ayudarlo y "ocultarlo". La reincidencia y progresivo deterioro creará posteriormente un rechazo por parte de los compañeros que lo irán marginando hasta separarlo totalmente de su núcleo social y laboral. Cambios sucesivos de puestos de trabajo con progresivo deterioro, alcanzan un final ingrato en el que la Empresa "soporta" al trabajador afectado por problemática adictiva como una carga social, o procede a su despido por "irrehabilitable". Por eso es que ante la pregunta ¿qué hacer?, la respuesta es: AYUDARLO, con las adecuadas etapas de tratamiento, rehabilitación y reinserción social.-
Dr. Ernesto Eduardo González
(Extractado del Manual sobre Adicciones en el Ambito Laboral - Ernesto Eduardo González)
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