PUNTOS CLAVES SOBRE PREVENCION LABORAL EN ADICCIONES - Dr. Ernesto Eduardo González

En el Ámbito Laboral nos indicaba (2007) el Dr. Ernesto González:

En una mirada por el Contexto Global Latinoamericano, las Empresas también se enfrentan a:

• Crisis Demográfica (50% de sus habitantes son adolescentes)
• Crisis de la Familia con alta incidencia de familias multiproblemáticas
• Desescolarización con índices de repitencia y fracaso escolar altos que deja a miles de jóvenes fuera de los sistemas institucionales de contención
• Existencia de bandas urbanas ligadas al consumo de drogas con diferentes nombres en cada país (bandas juveniles, patotas, maras, pandillas, tribus urbanas, etc.)
• Crisis sanitarias con modelos de atención primaria alejadas de las poblaciones de riesgo
• Crisis de empleo, con conflictividad social
• Consumo de drogas con incremento de delictividad juvenil y deterioro de amplias franjas de la población
• Las llamadas “Plagas Sociales”: Guerras, Guerrillas, Terrorismo, Problemas Ambientales, Epidemias (HIV Sida, Adicciones, etc.), Conflictividad Social (Paros, etc.), otras.

En la República Argentina
• Aún pocas empresas han implementado programas específicos
• Algunos sectores de Salud Ocupacional están abordando el tema de las adicciones
• Existe un Vacío Legal en la materia
En el 2º Estudio Nacional Argentina 2005 “El Uso Indebido de Drogas y la Consulta de Emergencia del Observatorio Argentino de Drogas – SEDRONARPodemos constatar que sobre 11.452 pacientes encuestados el 56,2% son Activos, es decir 6.439 tienen ocupación

PUNTOS CLAVES SOBRE PREVENCION LABORAL EN ADICCIONES

A)Los escenarios laborales como espacios privilegiados para el desarrollo de programas preventivos en adicciones.

-Cuentan con una población relativamente homogénea.

-Tienen la posibilidad de asegurar la continuidad de las intervenciones a lo largo del tiempo, lo cual es esencial para la evaluación de logros en todo programa preventivo.

-Puede disponer de recursos humanos altamente calificados ( médicos, psicólogos, asistentes sociales, etc.) y estructuras organizativas generalmente idóneas para su ejecución (Comités de Seguridad, de Salud, Delegados, etc.)

-El lugar de trabajo es un espacio idóneo para la detección precoz de los problemas del uso y abuso de drogas.

B) Los escenarios laborales tienen ventajas adicionales para el tratamiento de los consumidores abusivos de drogas.

-Permiten un importante grado de "control terapéutico"sobre los consumidores

-Actúa como coadyuvante en la motivación para el abandono de los consumos de drogas, ante la posibilidad de pérdida del trabajo

-Facilita un entorno propicio para la rehabilitación y reinserción social (ambiente normatizado, apoyo de los recursos humanos y pares, etc.)

-Cuando se implementan Programas de Prevención en Adicciones en los Ambitos Laborales, tanto desde las Empresas como desde los Gremios, se coincide en:

*Mejora el clima laboral*Disminuyen los niveles de ausentismo*Se reducen los períodos de incapacidad laboral transitoria*Se reduce el número de accidentes laborales*Se reducen los niveles de conflictividad*Se facilitan los tratamientos de otros problemas de salud

C) Efectos de las adicciones en el medio laboral.

-Problemas de salud, tanto a nivel orgánico como psicológico

-Los consumidores de drogas legales e ilegales, registran entre el doble y triple de ausentismo laboral que el resto de los empleados

-Hay empresas que registran que entre el 15 y el 40% de los expedientes disciplinarios se relacionan con el consumo de drogas

Otras investigaciones indican: *Disminución del rendimiento y mala calidad del trabajo realizado*Aumento de las bajas por enfermedad e invalidez profesional*Rotación de personal y cambios de puestos*Conflictividad y malas relaciones*Jubilaciones anticipadas*Accidentes*Incrementos de gastos sanitarios*Envejecimiento prematuro*Pérdida del empleo*Degradación profesional*Problemas familiares (Ruptura familiar, malos tratos, deterioro de la economía doméstica, etc.)*Problemas de aislamiento y/o rechazo social*Problemas legales-Provoca alteraciones diversas en la conducta del trabajador que van a tener relación directa en su rendimiento laboral: *El alcohol, aún en dosis bajas, provoca alteraciones perceptivas, ralentización en el procesamiento de la información y en la atención que afectan negativamente al rendimiento laboral*El consumo de marihuana provoca dificultades para la realización de tareas complejas, reducción de la atención, alteraciones perceptivas y de capacidad de reacción y problemas de memoria. Afecta notablemente la conducción de vehículos y manejo de maquinaria.*Los estimulantes como anfetaminas o cocaína, provocan estados de euforia, ansiedad y depresión, irritabilidad y trastornos para dormir.*Los opiáceos producen ralentización de los procesos cognitivos y motores, además de somnoliencia y reducción de la actividad.

Existen estudios de la OIT, en distintos países, por problemas de adicciones en el trabajo, ponen de manifiesto que: Entre un 15 y 30% de víctimas de accidentes laborales, se relacionan con el uso indebido de alcohol y otras drogas, entre un 20 y 30% de los accidentes de trabajo afectan a personas intoxicadas, que se autolesionan o hieren a tercerosD) Planificación de actuaciones preventivas.En base a lo anteriormente expuesto, es importante la planificación de estrategias, que van desde la difusión de información, pasando por la educación y capacitación, e integrando las posibles actuaciones preventivas dentro del marco de las políticas generales de salud y de seguridad de cada empresa, definiendo el marco teórico orientador, determinando el/los responsables del desarrollo de las actuaciones preventivas y las estructuras de participación necesarias y el repertorio adecuado de posibles actuacionesAquí el CAPLA, el Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones, puede resultar de suma utilidad, por su especialización y su experiencia http://www.trabajosindrogas.com.ar/
Dr. Ernesto Eduardo González - Director del CAPLA

Destacamos la importancia de la salud ocupacional ante la problemáticas específicas del trabajo y temas como el que nos ocupa, y resaltamos a los médicos ocupacionales, a su tarea, nombrando entre otros a: Rubén Walter Pereira, Javier Blois, Omar Marino, Jorge Del Pratto, Mario Zunino, Antonio Werner, Jorge Ayestarán, Claudio Taboadela, Maria Cristina Pantano, Mabel Caputto, Roberto Cianis, Claudia Sterchelle, etc.