Las drogas: un problema de salud presente en el ambito laboral - CCOO España

¿Cómo actuar ante los problemas relacionados
con el consumo de drogas en las empresas?
Las drogas
un problema de salud presente en el ambito laboral

Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral 3
INDICE
ANTES DE EMPEZAR .............................................................................................................. 5
PRIMERA PARTE:
ALGUNOS APUNTES SOBRE DROGODEPENDENCIAS ............................................................... 7
ACLARANDO TÉRMINOS .......................................................................................... 9
CLASIFICANDO LAS DROGAS ................................................................................... 11
PROFUNDIZANDO EN:
• Alcohol .......................................................................................................... 12
• Tabaco .......................................................................................................... 15
• Cocaína ......................................................................................................... 18
• Fármacos ...................................................................................................... 21
SEGUNDA PARTE:
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL ................................................................................... 23
CONDICIONES DE TRABAJO QUE PUEDEN INFLUIR EN EL CONSUMO ....................... 25
CONSECUENCIAS DEL CONSUMO INADECUADO EN EL MEDIO LABORAL ................. 27
LA EMPRESA COMO LUGAR DE INTERVENCIÓN:
• A nivel colectivo: Los Planes de Intervención en Drogodependencias ............. 30
• A nivel individual: La actuación ante casos particulares ................................. 35
DÓNDE ACUDIR ...................................................................................................................... 41
BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................ 49
PÁGINA

Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral 5
ANTES DE EMPEZAR
Todos estaremos de acuerdo en que el consumo de alcohol y otras drogas es uno de los problemas
más graves a los que se enfrenta nuestra sociedad, tanto por las consecuencias negativas que este
consumo tiene para la persona, como las que tiene para su entorno.
Y dentro de ese entorno, se encuentra la familia, los/as amigos/as, y como no, la empresa. Puesto
que es en el lugar de trabajo donde desarrollamos una parte importante de nuestra actividad, de
nuestras relaciones interpersonales, en resumen, de nuestra vida.
Además existe un dato que no debemos obviar: la prevalencia de los consumos de alcohol y otras
drogas en la población trabajadora es superior a la de la población en general.
Esto hace que las empresas sean un espacio adecuado para poner en marcha actuaciones preventivas
en esta materia, no sólo por formar parte del entorno social del/la drogodependiente, sino
también porque existen condiciones de trabajo que pueden estar actuando como desencadenantes
o reforzadoras de estos consumos inadecuados. Y por tanto, nos obligan como delegados/as de
prevención a intervenir, para identifi car estos factores de riesgos e impulsar la adopción de medidas
preventivas en las empresas, compaginándolo con la defensa de los derechos que asisten a la persona
afectada tanto de tratamiento, como de normalización social y laboral.
También sería necesario, que desde nuestro papel como representantes legales de los trabajadores
y trabajadoras, promoviéramos dentro de la empresa - a través de campañas de sensibilización - un
cambio en las actitudes y creencias que existen sobre las drogas y sus consumidores en base a los
siguientes postulados:
No existe “la droga” sino diversas sustancias con diferentes efectos físicos, psíquicos y
sociales.
Las drogas no esclavizan al individuo en cuanto las prueba, sino que la dependencia se
instaura como un proceso en el tiempo.
Las personas drogodependientes no responden a ningún estereotipo: para las diversas
sustancias hay una considerable variedad de usuarios.
Las personas drogodependientes no son “viciosas” ni “amorales” ni “delincuentes per se”,
sino personas que por distintas causas personales y/o del entorno en el que se desenvuelven
han entrado en contacto con una sustancia y ha quedado “atrapadas” por sus efectos.
Cualquier situación de drogodependencia es recuperable si el individuo y su entorno más
próximo cuentan con el soporte personal y profesional adecuado.
Las personas drogodependientes son enfermos y por tanto necesitan un tratamiento médico
adecuado.
6 Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
ANTES DE EMPEZAR
En el mundo laboral un/a trabajador/a con un problema de drogodependencia que se encuentre con
la ayuda del delegado o delegada de prevención, que le apoye durante el período de motivación,
tratamiento, rehabilitación y reinserción y que se esfuerce ante la dirección de la empresa para
garantizar que todo esto sea posible sin criminalizarle, será más recuperable que otro/a al que le
falte este apoyo.
Con la reedición de esta guía queremos seguir ofreciendo a los delegados y delegadas de prevención,
un acercamiento a la problemática de las drogodependencias que nos permita actuar dentro de las
empresas, abordando este problema como lo que es: UN PROBLEMA DE SALUD.
PRIMERA PARTE
Algunos apuntes en
drogodependencias

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ALGUNOS APUNTES EN DROGODEPENDENCIAS
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
ACLARANDO TERMINOS
Para el acercamiento a las drogodependencias, como en otras materias, existen unos términos específi
cos cuyo signifi cado es preciso conocer para poder desenvolverse en este tema.
Algunos de estos términos son:
Droga: es toda sustancia que introducida en un organismo vivo, puede modifi car algunas de sus
funciones y es susceptible de crear dependencia y también tolerancia. Así pues, no nos referimos
sólo a las drogas ilegales, también el alcohol, el tabaco, algunos fármacos e incluso algunos productos
con los que trabajamos (pinturas, disolventes, colas ..) reúnen estas características.
Dosis: cantidad de droga que necesita consumir un sujeto para conseguir el efecto deseado.
Drogodependiente: sujeto que presenta dependencia de una o más drogas. En este sentido tenemos
que tener en cuenta que no toda persona usuaria de una droga, sea legal o ilegal, es
drogodependiente: tenemos que diferenciar entre uso, abuso (uso inadecuado o problemático) y
dependencia.
Dependencia: es el estado físico o psíquico que se puede producir como consecuencia del consumo
continuado de una droga, caracterizado por la necesidad que siente el individuo de consumir
la sustancia de modo continuo o periódico, con el fi n de experimentar sus efectos y/o evitar el
malestar que produce su ausencia.
El tratamiento de la dependencia incluye dos niveles de actuación:
La desintoxicación: se refi ere a la dependencia física. Es el proceso por el que pasa la persona
que interrumpe el consumo, hasta que - con o sin intervención de fármacos – su organismo vuelve
a un estado normal y autorregulado de funcionamiento.
La deshabituación: se refi ere a la dependencia psíquica. Es el proceso por el que se dota a la
persona de capacidades y habilidades que le facilitan eliminar, controlar o modifi car las causas
que le incitan o mantienen el consumo.
Tampoco podemos olvidarnos de:
La reinserción: es el proceso que supone para un/a drogodependiente alcanzar una situación de
estabilidad personal y social que le permita poder actuar como cualquier ciudadano/a en cualquier
medio, pudiendo al mismo tiempo mantener la abstinencia.
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ALGUNOS APUNTES EN DROGODEPENDENCIAS
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
La recaída: es la situación en la que un/a drogodependiente que había optado por la abstinencia
vuelve a consumir drogas. Son frecuentes y se han de valorar adecuadamente, ya que muchas
veces no signifi can un retorno a la situación anterior.
El medio laboral debe responder al consumo problemático (por excesiva cantidad, frecuencia
o inadecuación del momento) y no al hecho de consumir en sí mismo. Una persona puede
consumir drogas en alguna ocasión sin presentar ninguna dependencia, ni repercusión negativa.
Eso sí, es necesario prevenir que el consumo no llegue a convertirse en un consumo inadecuado o
dependiente.
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ALGUNOS APUNTES EN DROGODEPENDENCIAS
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
CLASIFICANDO LAS DROGAS
Por sus efectos en el Sistema Nervioso Central se pueden clasifi car en:
Sustancias Depresoras: son aquellas drogas que enlentecen el funcionamiento del cerebro,
pudiendo provocar desde desinhibición hasta el coma, en un proceso progresivo de adormecimiento
cerebral.
Sustancias Estimulantes: son aquellas que aceleran el funcionamiento del cerebro, activando
el estado de alerta y vigilia y aumentando el tono vital del usuario (sistema respiratorio y cardiovascular).
Sustancias alucinógenas: son aquellas drogas que distorsionan el funcionamiento del cerebro,
dando lugar a alteraciones perceptivas tales como desórdenes sensoriales, alucinaciones, etc.
DEPRESORAS ESTIMULANTES ALUCINÓGENAS
alcohol cocaína cannabis (hachis,marihuana)
opiáceos anfetaminas y derivados LSD
sedantes, hipnóticos nicotina extasis y derivados
y ansioliticos cafeína
inhalantes
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ALGUNOS APUNTES EN DROGODEPENDENCIAS
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
PROFUNDIZANDO EN:
ALCOHOL
El alcohol es la droga de mayor consumo en todo el mundo y la que mayores problemas sanitarios y
psicosociales causa.
La diferencia con las otras drogas radica en que
su venta es libre, legal y autorizada; y lo que es
más grave, su consumo está socialmente aceptado
y, de hecho, suele acompañar las reuniones
sociales e incluso las ceremonias religiosas. No
debemos olvidar que, en nuestra sociedad, los
bares son los lugares adecuados para establecer
relaciones sobre todo alrededor de unas copas.
Además su consumo está asociado a los hábitos
de alimentación, diversión, hospitalidad y agrupación.
El alcohol es un producto químico depresor del sistema nervioso central, esto signifi ca que
disminuye los refl ejos y adormece la actividad de las neuronas del cerebro. El alcohol impide el funcionamiento
de las zonas cerebrales encargadas del control de las inhibiciones, por lo que estimula
las emociones e infl uye de forma decisiva en el comportamiento de los sujetos. En concreto, el/la
bebedor/a no sólo se encuentra menos ansioso/a y manifi esta emociones que normalmente permanecen
ocultas o reprimidas: ira, celos, remordimiento o tristeza, sino que también se siente más
espontáneo/a, locuaz, menos preocupado/a del impacto de sus conductas ante los demás y con un
exceso de confi anza en sus habilidades.
El alcohol crea dependencia, tiene una fuerte tolerancia y el síndrome de abstinencia es especialmente
peligroso. Un/a alcohólico/a no debe dejar de beber sin control sanitario, el síndrome
cuando adopta las características de Delirium Tremens (temblores y alucinaciones) puede llegar a
ser mortal.
Las consecuencias del uso excesivo del alcohol sobre la
salud son muchas y muy graves, y afectan prácticamente
a todos los órganos del cuerpo; entre los más frecuentes
se encuentran:
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ALGUNOS APUNTES EN DROGODEPENDENCIAS
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
Trastornos del aparato digestivo: los abusos continuados de la bebida afectan a tres zonas del
aparato digestivo: el hígado, el páncreas y el tracto gastrointestinal.
• Las alteraciones hepáticas más frecuentes son la hepatitis alcohólica y la cirrosis. Las mujeres
son mucho más sensibles a las enfermedades del hígado y tienen peor pronóstico que los
hombres.
• Las enfermedades del páncreas más frecuentes son la pancreatitis crónica o infl amación del
páncreas.
• Los trastornos del tracto gastrointestinal asociados al consumo excesivo de alcohol son la
gastritis alcohólica aguda y la duodenitis. Otro trastorno generado o agravado por el abuso de
esta sustancia es la úlcera gastro-duodenal.
Patologías cardiovasculares: no son tan frecuentes como los trastornos digestivos pero el
consumo excesivo de alcohol está relacionado con los infartos y la hipertensión.
Trastornos de la nutrición y anemia: la malnutrición es un fenómeno frecuente en los bebedores.
Esto se debe a que el alcohol, además de disminuir el apetito, afecta a la capacidad del
hígado para almacenar y producir determinadas sustancias que son indispensables. La consecuencia
es la aparición de enfermedades carenciales derivadas de la falta de aporte de alimentos
y la difi cultad del organismo de absorber y utilizar lo que se come.
Disfunciones sexuales: Aunque el consumo moderado de alcohol contribuye a la reducción de
inhibiciones y, por tanto, al aumento del apetito sexual; la ingestión excesiva, por el contrario,
produce una disminución del impulso sexual y de las respuestas fi siológicas de excitación que,
en el caso de los hombres, llega a desarrollar episodios de impotencia.
Trastornos del Sistema Nervioso: el sistema nervioso, junto al hígado, es el principal órgano
afectado por el abuso continuado del alcohol. Alguno de los efectos más frecuentes son la
degeneración y la atrofi a cerebral alcohólica que conforman la típica conducta del/la alcohólico/
a (temblores, verbosidad, pérdida de control) que a partir de una cierta evolución son ya
irreversibles y producen estados de demencia.
SIGNOS EXTERNOS REVELADORES DE UNA DEPENDENCIA ALCOHOLICA
Enrojecimiento de cara y de las zonas expuestas a la luz (mejillas, nariz y manos)
Temblor de manos
Lengua sucia (blanca)
Enrojecimiento de las conjuntivas de los ojos
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ALGUNOS APUNTES EN DROGODEPENDENCIAS
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
Además de las consecuencias físicas, no podemos olvidar que el consumo excesivo de alcohol
acarrea también consecuencias sociales como pueden ser:
• Problemas familiares • Absentismo laboral
• Accidentes de tráfi co • Malos tratos
Tenemos que tener claro que no por el hecho de llegar un día borracho/a, esa persona ya es un alcohólico/
a. Es necesario que se den varios síntomas durante cierto tiempo, para que podamos empezar
a pensar que estamos ante un problema de alcoholismo:
• Falta al trabajo con frecuencia y/o llega con retraso.
• Falta de concentración y disminución del rendimiento.
• La persona niega que bebe y da poca importancia a las cantidades de alcohol que ingiere.
• Se vuelve inestable en sus sentimientos y en su forma de conducirse: pasa fases desde el
arrepentimiento a la agresión.
• Tiene tendencia a sobrestimarse, a fanfarronear y a la euforia.
• Consume alcohol de forma continuada a lo largo del día.
• Evita las conversaciones sobre el tema y siempre busca explicaciones y pretextos para
seguir consumiendo.
• Bebe a escondidas.
El tratamiento del alcoholismo resulta más difícil que el de otras drogas ilegales pues el/la alcohólico/a
no tiene conciencia de serlo hasta que comienzan a producirse una serie de problemas de relación
personal y de salud que ya evidencian esta dependencia. Pero en muchas ocasiones, esa dependencia
ya está en un estado muy avanzado y viene acompañada de deterioros físicos irreversibles.
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ALGUNOS APUNTES EN DROGODEPENDENCIAS
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
• TABACO
Fumar no es sólo un hábito, el tabaco es una droga.
La forma de dependencia que genera el hábito de fumar es:
• Dependencia física: provocada directamente por la nicotina, sustancia con un gran poder de
adicción similar al de otras drogas como la heroína o cocaína.
• Dependencia psicológica: el hábito de fumar se ha convertido en la compañía habitual de
múltiples situaciones, después de las comidas, con el café, en momentos de tensión, etc.
• Dependencia social: el fumar sigue siendo un acto social, se hace en grupos, tras cenas con
amigos/as, en las reuniones de ocio.
Al igual que el alcohol, su venta es libre, legal y autorizada aunque desde la entrada en vigor de
la Ley 28/2.005 se ha endurecido la venta, consumo y publicidad de los productos del tabaco. En el
ámbito laboral, esta normativa establece una prohibición total del consumo de tabaco en todos
los lugares de trabajo, salvo en los espacios al aire libre.
El humo del tabaco contiene alrededor de 4.000 sustancias, incluyendo al menos 42 componentes
que causan cáncer. De entre éstos, destacamos por su especial peligrosidad:
• La nicotina es la DROGA que produce la ADICCIÓN. La nicotina traspasa la mucosa respiratoria
y alcanza rápidamente – a través de la sangre- el cerebro donde se almacena (tarda desde
que se aspira el humo unos siete segundos en llegar al cerebro) para después metabolizarse
en el hígado y ser eliminados los restos por el riñón. La nicotina produce estados de ánimo
similares a los producidos por estimulantes como las anfetaminas y la cocaína. Los efectos
agudos de la nicotina se disipan en unos minutos, lo que causa que el/la fumador/a continúe
dosifi cándose frecuentemente durante el día para mantener los efectos placenteros de la droga
y evitar el síndrome de abstinencia.
• El monóxido de carbono es el gas tóxico resultante de la combustión del tabaco y del papel
que envuelve a los cigarrillos. Es el mismo gas de la combustión de la gasolina de los coches.
El monóxido de carbono se une a la hemoglobina de la sangre y a partir de ahí, difi culta o impide
el transporte del oxígeno a las células, asfi xiándolas. Ello afecta a los órganos más sensibles
al oxígeno, es decir, el corazón, el cerebro y los tejidos como la piel.
• El alquitrán es el principal componente de la brea que se emplea en la construcción de carreteras
y compone la parte sólida del humo. Con cada calada que damos a un cigarrillo se deposita
una pequeña película de alquitrán en las zonas más sensibles al humo: boca, garganta y pulmones
donde se va acumulando. Entre los alquitranes que podemos encontrar en la composición del
tabaco se encuentra el benzopireno, cuyo efecto cancerígeno está ampliamente demostrado.
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ALGUNOS APUNTES EN DROGODEPENDENCIAS
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
• Sustancias como el amoníaco y los fenoles son responsables de la tos y, a largo plazo, de la
bronquitis crónica y el enfi sema pulmonar. Provocan que la mucosa del árbol respiratorio vea
difi cultada su labor de limpieza.
Los efectos que para nuestra salud tiene el consumo del tabaco son muchos y muy graves. Desgraciadamente
la mayoría de enfermedades asociadas al consumo de cigarrillos son mortales o
discapacitantes, y las que no terminan con la vida del/la fumador/a, suelen acompañarle de por
vida de forma crónica.
Entre estas afecciones destacamos:
Sistema respiratorio:
• Bronquitis crónica.
• Enfi sema pulmonar.
• Asma bronquial
Aparato circulatorio:
• Enfermedad coronaria (infarto de
miocardio y angina de pecho).
• Accidente cerebrovascular (trombosis,
hemorragia cerebral).
• Enfermedad vascular periférica
(lesiones en las extremidades por
obstrucción de los vasos).
Tabaco y cáncer:
El consumo de tabaco aumenta el riesgo de padecer cáncer, es más, el riesgo de muerte por
cáncer es entre dos y cuatro veces más alto entre los/as fumadores/as que entre los/as no
fumadores/as.
Está establecido que el tabaco es un factor que provoca cáncer de pulmón, y está asociado con
el de la cavidad oral, faringe, laringe, esófago, estómago, páncreas, vejiga, riñón y uréter.
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ALGUNOS APUNTES EN DROGODEPENDENCIAS
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
En el caso de las EMBARAZADAS FUMADORAS, con cada cigarrillo se introduce en su cuerpo
nicotina y monóxido de carbono, que pasan a la sangre del feto a través del cordón umbilical. La
nicotina provoca que lleguen menos nutrientes, es decir, que esté peor alimentado y que los latidos
de su pequeño corazón, sean más rápidos. El monóxido de carbono por otro lado, hace que al feto le
llegue menos oxígeno.
Fumar durante el embarazo provoca:
• Menor peso al nacer
• Mayor incidencia de abortos espontáneos
• Mayor proporción de partos prematuros
• Mayor número de complicaciones durante el embarazo y parto.
El tabaco, a diferencia del resto de las drogas,
no sólo tiene consecuencias para la salud del/la
fumador/a sino que también tiene consecuencias
para las personas que conviven con él/ella:
EL/LA FUMADOR/A PASIVO/A.
Se ha demostrado que las personas que no fuman
pero que respiran el aire contaminado por
el tabaco, incrementan el riesgo de padecer las
mismas enfermedades de corazón y pulmón que
los/as fumadores/as. Además si padecen problemas
alérgicos, asmáticos o cardiovasculares,
pueden ver agravada su sintomatología.
Estos riesgos son especialmente signifi cativos
en el caso de las mujeres embarazadas
y los/as niños/as. En los/as niños/as, la exposición
al humo del tabaco aumenta el riesgo de muerte súbita del lactante y se incrementa el riesgo
de infecciones respiratorias, asma, neumonía y otitis. También se ha demostrado un empeoramiento
de los/as niños/as asmáticos/as expuestos al humo del tabaco.
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ALGUNOS APUNTES EN DROGODEPENDENCIAS
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
• COCAÍNA
Los derivados de la cocaína se obtienen del arbusto de la coca originario de los Andes amazónicos.
Se trata de un poderoso estimulante, de propiedades similares a las de la anfetamina.
La producción de la cocaína como tal, se realiza mediante la transformación de las hojas de coca en
pasta de cocaína y después, ésta, en clorhidrato de cocaína.
Según el proceso de elaboración y de las sustancias empleadas en el mismo se pueden obtener:
• La pasta de coca o basuko: es sulfato de cocaína y se fuma mezclada con tabaco o cannabis.
Su consumo en España es minoritario.
• El crack: es cocaína depurada que se obtiene calentando clorhidrato de cocaína junto con
otros productos químicos, dando lugar a un cristal beige o marrón. Se consume fumado y suele
mezclarse con la heroína; su efecto es rápido, intenso y breve. Es muy adictiva, su consumo es
minoritario siendo los/as mayores consumidores/as los/as heroinómanos/as.
• La cocaína: es clorhidrato de coca, el polvo blanco que se obtienen a partir de las hojas de coca.
El consumo habitual es por vía nasal (esnifada) pero también puede inyectarse o ingerirse.
Es en la actualidad de consumo generalizado alcanzando a todos los estratos sociales, siguiendo
una tendencia claramente ascendente: somos el primer país europeo en consumo de
cocaína y es la segunda droga no legal más consumida en España después del cannabis.
Los efectos inmediatos del clorhidrato de cocaína a dosis bajas son la ausencia de fatiga, la falta
de hambre y el entusiasmo del estado de ánimo con mayor seguridad en sí mismo. Aparece también
la prepotencia, disminuyen las inhibiciones y el individuo suele percibirse como una persona sumamente
competente y capaz. Pero a la vez que se producen todos estos efectos, y como consecuencia
de la estimulación del sistema nervioso central, se incrementa el ritmo cardiaco, la tensión arterial,
aumenta la temperatura corporal y la sudoración.
Si la dosis fuera elevada, además aparece una gran ansiedad, agresividad, alucinaciones, temblores
y movimientos convulsivos.
Sin embargo tras ceder sus efectos iniciales, da lugar al denominado “bajón” con un tremendo
cansancio, irritabilidad y conducta compulsiva.
La cocaína actúa en el cerebro modifi cando los circuitos responsables de la gratifi cación y
del placer. Su consumo continuado reduce la capacidad de experimentar placer de forma natural
(a través del sexo, la comida, visionando una película, etc) y les hace menos sensibles a las emociones.
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ALGUNOS APUNTES EN DROGODEPENDENCIAS
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
La adicción se produce tras períodos de consumo más o menos largos que NO TIENEN POR QUÉ SER
DIARIOS, y se ha comprobado que incluso pequeñas cantidades de cocaína, pueden producir tolerancia
y cambios cerebrales relacionados con la adicción. Esto hace que las personas consumidoras,
especialmente las del fi n de semana, tengan en muchas ocasiones una falsa sensación de control y
no perciban el problema.
El consumo de cocaína puede producir problemas físicos y psíquicos muy graves, a destacar:
Problemas físicos:
• Complicaciones cardiovasculares: arritmias cardiacas, isquemia miocárdica, infarto, etc.
• Complicaciones respiratorias: disnea, hemorragia pulmonar, edema agudo, paro respiratorio,
perforación del tabique nasal, etc.
• Complicaciones digestivas: desnutrición, anorexia, bulimia, dolor abdominal, problemas intestinales.
• Complicaciones neurológicas: convulsiones, hipertensión, embolia, dolores de cabeza, isquemia
cerebral transitoria, vasulitis cerebral, etc.
• Otras complicaciones: alteraciones endocrinas, fi ebre, espasmos musculares, fallo renal
agudo, midriasis, etc.
Problemas psíquicos:
• Craving (deseo intenso de consumir).
• Depresión.
• Insomnio.
• Paranoia “psicosis cocaínica”.
• Irritabilidad, agresividad, ansiedad.
• Disminución de la capacidad de concentración.
• Pérdida de memoria.
• Pérdida de capacidades cognitivas y de capacidad intelectual.
• Cambios de humor.
•Inapetencia y disfunciones sexuales.
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ALGUNOS APUNTES EN DROGODEPENDENCIAS
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
A estos daños tenemos que añadir los que se generan atendiendo a la vía de administración:
Cocaína esnifada: pérdida de olfato, hemorragias nasales, problemas al tragar, ronquera, irritación
general del tabique nasal.
Cocaína ingerida: gangrena de los intestinos.
Cocaína inyectada: marcas en la piel, “tracks” (trayectos venosos), alergias, perdida de peso
y malnutrición.
Por último, destacar también el peligro adicional del consumo de cocaína mezclado con alcohol,
incrementándose la actuación de cada droga, dando lugar a una interacción química compleja. El
hígado combina ambas sustancias para fabricar “cocaetileno”, derivado que intensifi ca los efectos
eufóricos de la cocaína, aumentando así el riesgo de muerte súbita.
Pero esta mezcla no sólo es más tóxica que tomar las dos sustancias por separado, sino que además
su consumo conjunto dispara el riesgo de desarrollar alcoholismo en muy pocos años. Este
riesgo ha sido descubierto por un grupo de investigadores españoles, que llegan a la conclusión de
que “los/as bebedores/as de riesgo – varones que toman cuatro cañas diarias y mujeres que beben
más de dos – se exponen a un riesgo 3,8 veces mayor de convertirse en alcohólicos/as en un plazo
tan sólo de cuatro años si además consumen coca”.
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ALGUNOS APUNTES EN DROGODEPENDENCIAS
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
• CONSUMO DE FÁRMACOS
El estrés, la ansiedad, la depresión… se han convertido en estos últimos años en uno de los principales
problemas de salud de nuestra sociedad, conllevando un aumento del consumo de medicamentos
tranquilizantes y depresivos. Junto a éstos, hay que añadir el consumo de analgésicos y
relajantes musculares muy habitual sobre todo entre la clase trabajadora.
Este consumo excesivo de fármacos es un motivo de seria preocupación social y sanitaria, sobre
todo si tenemos en cuenta que pueden generar adicción y otros daños a la salud como consecuencia
de un uso prolongado o inadecuado.
Entre los más consumidos que pueden ocasionar dependencia física o psicológica, se encuentran:
• Los analgésicos: son fármacos utilizados para calmar el dolor. En nuestro país realizamos un
uso excesivo y sin demasiado control de los mismos, así se consumen unos 2.800 millones de
dosis, de ellos, 1.000 son de paracetamol o aspirina.
Como consecuencia de numerosas situaciones laborales que provocan trastornos musculares,
fatiga, dolor de cabeza, etc, muchos/as trabajadores/as tomamos de una manera indiscriminada
los analgésicos para mitigar el dolor. Sin embargo, estos fármacos no actúan sobre las
causas que originan el dolor, sólo palian sus síntomas.
• Los relajantes musculares: es el grupo de fármacos que se utiliza para el tratamiento de los
trastornos musculoesqueléticos – como contracturas, dolores de espalda, dolores articulares,
musculares, etc.
Este tipo de dolencias es muy habitual en determinados trabajos que implican manipular cargas,
adoptar posturas forzadas o realizar de forma repetitiva determinados movimientos.
• Tranquilizantes y antidepresivos: su consumo va dirigido a combatir los estados de ansiedad
y la depresión. Una de las sustancias más utilizadas es la benzodiacepina para el tratamiento
de la ansiedad pero como efectos secundarios también produce relajación muscular, pérdida
de memoria y sedación.
En los últimos años el consumo de tranquilizantes y antidepresivos ha aumentado un 40%,
un aumento que resulta alarmante, al igual, que el dato de que son las mujeres las mayores
consumidoras de este tipo de medicamentos.
• Somníferos o hipnóticos: se emplean en el tratamiento de los trastornos del sueño y a menudo
su consumo se combina con el de tranquilizantes. En el ámbito laboral, es frecuente
su consumo en aquellos colectivos que están sometidos a turnos y con nocturnidad por los
cambios en los ritmos biológicos naturales que genera este tipo de organización del trabajo.
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ALGUNOS APUNTES EN DROGODEPENDENCIAS
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
Los problemas que genera el uso de determinados fármacos se relacionan con su alta tolerancia,
esto quiere decir que el organismo se adapta a una cantidad determinada del medicamento lo que
obliga a aumentar la dosis para conseguir el mismo efecto. Esta tolerancia aparece tanto en el uso
continuado de los psicofármacos (tranquilizantes, somníferos) como en los relajantes musculares;
respecto a estos últimos, cuanto mayor sea el tiempo en que se usen menor es su efi cacia.
Asociado a este proceso se genera también la dependencia psíquica y física a este tipo de fármacos.
Especial cuidado hay que tener en el consumo de los psicofármacos por su capacidad de crear
adicción, si se suspende su consumo de manera brusca podría causar el síndrome de abstinencia al
igual que ocurre con las drogas de las que hemos hablado con anterioridad.
Tampoco podemos obviar los efectos secundarios que puede producir el consumo de determinados
medicamentos como son la somnolencia, disminución de los refl ejos, vértigos, elentecimiento .., por
lo que conviene siempre leer el prospecto y avisar al médico/a si realizamos trabajos que puedan
entrañar riesgos, ya que podemos poner en peligro tanto nuestra seguridad como la de terceros.
Con algunos fármacos se deben evitar prácticas laborales que entrañen riesgos, como por ejemplo:
• Manejo de máquinas. • Trabajos en altura.
• Trabajos de precisión. • Conducción de vehículos.
EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL PARA LA PREVENCIÓN DEL ABUSO DE TODO TIPO DE FÁRMACOS,
ES QUE SOLO DEBEN TOMARSE CUANDO LOS PRESCRIBE EL PERSONAL MÉDICO, EN LAS DOSIS
Y DURANTE EL TIEMPO INDICADO POR ÉSTE.
SEGUNDA PARTE
Las drogas en
el ambito laboral

Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral 25
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
• Control sobre la totalidad del proceso en
el que se inserta la tarea.
• Alto índice de peligrosidad.
• Excesivo tiempo muerto.
• Excesiva responsabilidad.
• Ausencia de objetivos claros.
CONDICIONES DE TRABAJO QUE PUEDEN
INFLUIR EN EL CONSUMO
El consumo de drogas es mayor entre la población trabajadora que entre la población general y diferentes
estudios han demostrado que existe una correlación entre la actividad laboral y el consumo.
Una de las posibles causas puede deberse al hecho de que en el medio laboral se dan ciertas condiciones
que pueden favorecer la adquisición o el mantenimiento de las conductas de consumo de
alcohol y/o drogas. Aunque no debemos olvidar que estos factores de riesgo específi cos del contexto
laboral no actúan solos, sino que lo hacen en interacción con otros ajenos a este ámbito como son
los individuales y los sociales, ya que la drogodependencia es un fenómeno multicausal.
Factores relacionados con la organización del proceso productivo:
• Turnos rotativos y cambiantes.
• Trabajos a destajo o que exijan un rendimiento muy alto.
• Jornadas prolongadas o con escaso tiempo de descanso.
• Desajuste entre la preparación/formación del trabajador y el puesto de trabajo.
• Cansancio intenso o agotamiento posterior al trabajo.
• Tensión, agobio o estrés.
• Excesiva o muy reducida carga de trabajo.
Factores relacionados con el puesto de trabajo y/o la tarea:
• Trabajos repetitivos y poco motivadores.
• Trabajos a la intemperie.
• Temperaturas extremas.
• Aislamiento.
• Traslados frecuentes.
• Desarraigo (difi cultad para compaginar
tu trabajo y vida socio-personal).
Factores relacionados con el ambiente laboral:
• Confl ictividad laboral. • Precariedad laboral.
• Gran competitividad. • Presencia de consumos en el lugar de trabajo.
FUENTE: Estudio de Factores de Riesgo en el consumo de drogas en la población laboral (José
Navarro Botella, EDIS).
26 Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
Como vemos, los/as trabajadores/as soportamos determinadas condiciones de trabajo que
nos pueden hacer más vulnerables a la utilización de determinadas sustancias en un intento
de “anestesiar” los efectos adversos que para nuestra salud tiene el trabajo que realizamos.
Así, a modo de ejemplo de consumos inadecuados en el medio laboral:
• Los daños dorsolumbares causados por la manipulación manual de
cargas y los problemas de lesiones musculoesqueléticas provocados
por trabajos con un índice muy alto de movimientos repetitivos
y adopción de posturas forzadas, suelen paliarse con consumos excesivos
de fármacos – analgésicos, antiinfl amatorios, etc.
•El ritmo de trabajo, las jornadas excesivas – trabajos a destajo, realización
de horas extra, doblar turnos …_ son un factor de riesgo
de consumo de sustancias estimulantes con el fi n de rendir más y
aguantar mejor la falta de descanso.
• El trabajo a turnos - sobre todo el nocturno - favorece pautas de
consumo inadecuado de sustancias estimulantes y también de fármacos
(para dormir en horarios no habituales, controlar la ansiedad,
etc).
• El estrés provocado cuando las demandas del trabajo exceden de las
capacidades del/la propio/a trabajador/a, la confl ictividad laboral, la
doble jornada (en el caso de las mujeres) se suele “sobrellevar” con
el uso de fármacos como las benzodiacepinas.
• La exposición a altos niveles de ruido provoca irritabilidad, trastornos
del sueño, migrañas, etc lo que puede llevar a un consumo habitual
de determinados fármacos como son los sedantes y ansiolíticos.
• La precariedad laboral, los bajos salarios, la falta de promoción profesional
- sobre todo entre los más jóvenes – produce altos niveles
de desencanto, desmotivación e insatisfacción entre quienes lo sufren
pudiendo dar lugar a un consumo inadecuado de ciertas drogas
en una búsqueda de evasión de la realidad.
RECORDAR: Intervenir en las condiciones de trabajo mediante la adopción de medidas preventivas
es intervenir en las causas que pueden iniciar o mantener un consumo inadecuado de drogas.
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral 27
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
CONSECUENCIAS DEL CONSUMO INADECUADO
EN EL MEDIO LABORAL
Los efectos del consumo abusivo de drogas son enormemente negativos tanto para la sociedad en
general como para cada individuo en particular pero además, en el mundo laboral, estos efectos son
altamente costosos para el/la trabajador/a y para la empresa.
Según la OIT “los/as trabajadores/as con problemas de alcohol y otras drogas padecen hasta cuatro
veces más accidentes que los/as demás trabajadores/as”. A lo que habría que añadir que estas
personas pueden constituir un peligro para sus compañeros/as de trabajo y para terceros, al utilizar
la maquinaria o las instalaciones puestas a su disposición de manera imprudente, corriendo riesgos
innecesarios si ignoran las reglamentaciones en materia de prevención de riesgos laborales al
trabajar bajo los efectos de las drogas. Esto puede dar lugar a considerar el consumo como un
factor de riesgo más.
Algunas de las consecuencias más importantes que genera el consumo abusivo de drogas en el
ámbito laboral son:
• Deterioro progresivo de la salud del/la trabajador/a.
• Accidentes laborales.
• Absentismo.
• Disminución de la productividad.
• Baja calidad del trabajo.
• Incumplimiento de normas.
• Sanciones disciplinarias.
• Pérdida de empleo y difi cultad para conseguir otro.
28 Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
LA NO OFERTA
LA EXCEDENCIA
LA SANCIÓN
EL DESPIDO
LA EMPRESA COMO LUGAR DE INTERVENCION
El lugar de trabajo es un espacio adecuado para intervenir ante los problemas derivados del abuso
o dependencia de alcohol y otras drogas. La concentración de personas en intervalos horarios concretos;
la presencia de agentes especializados en el abordaje de los problemas de salud individual y
colectiva (servicios de prevención, delegados/as de prevención); la visibilidad del problema a fases
más tempranas que en el ámbito familiar o el puesto de trabajo como factor de motivación, son
aspectos que favorecen el desarrollo de una actuación efi caz y ventajosa.
Sin embargo, es frecuente que la respuesta de las empresas ante los problemas derivados del abuso
del alcohol y otras drogas, pase de la negación del problema hasta que se decide despedir o no
renovar el contrato a ese/a trabajador/a.
Las propuestas empresariales más extendidas son:
No dar solución al problema hasta que el/la trabajador/a entra en una dinámica en
que puedan ser aplicadas medidas sancionadoras que pueden llegar al despido.
Ofrecer la excedencia durante el tiempo que dure el tratamiento. Esta oferta
implica que el tiempo de tratamiento no será cotizado a la Seguridad Social, ni
la persona afectada percibirá salario alguno durante el mismo.
Medida frecuente, incorporada muchas veces a los Convenios Colectivos. Trae
como consecuencia la pérdida temporal de empleo y sueldo.
Medida contemplada en el art. 54.2 f) del Estatuto de los/as Trabajadores/as. Su
utilización no es frecuente utilizando como argumento el problema en sí. Es más
frecuente tomando en consideración otras conductas derivadas del consumo
como es el absentismo, malas conductas con los/as compañeros/as y otras
penadas en el Estatuto de los/as Trabajadores/as.
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral 29
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
Ante estas medidas debemos intentar negociar con la empresa un tratamiento con mantenimiento
del puesto de trabajo.
Y la introducción en convenio colectivo de un plan de intervención de drogodependencias en
la empresa.
Aunque la solución al problema no depende de vosotros/as, como delegados/as de prevención, jugáis
un papel muy importante para conseguir que las empresas respondan a los problemas derivados del
consumo inadecuado de drogas mediante la puesta en marcha de medidas de promoción de la salud
de los/as trabajadores/as que eviten su aparición.
Podemos hablar de DOS NIVELES DE ACTUACIÓN:
1. A NIVEL COLECTIVO. Mediante la negociación de propuestas globales de intervención en nuestra
empresa, con independencia de que en este momento exista un problema de consumo
inadecuado o no.
• Impulsando la fi rma de Planes de Intervención en Drogodependencias que incluyan medidas
preventivas de mejora de condiciones de trabajo, de asistencia y reinserción.
Si no veis posible la implantación de un Plan:
• Negociando aspectos concretos tales como – jornada, mantenimiento de puesto de trabajo
y eliminación de las cláusulas sancionadoras – en el Convenio Colectivo que favorezcan un
abordaje adecuado del problema.
2. A NIVEL INDIVIDUAL. Cuando nos encontramos con un/a trabajador/a en nuestra empresa con
un problema de consumo inadecuado de alcohol u otras drogas, vuestro papel será el de mediar
en la búsqueda de soluciones concretas (en el caso de que no hubiera nada negociado en este
tema), apoyando a la persona, posibilitando su rehabilitación y asegurando sus derechos.
30 Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
A NIVEL COLECTIVO:
LOS PLANES DE INTERVENCIÓN EN DROGODEPENDENCIAS
La negociación individual ante cada problema, además de multiplicar vuestro trabajo, puede llevar
a la adopción de soluciones diferentes para cada caso que se os presente. Lo cual puede generar
situaciones de discriminación.
Es por esto que lo más idóneo es negociar en las empresas Planes de Intervención que aborden el
problema para todo el colectivo de trabajadores/as, siendo el objetivo principal de los mismos LA
PROMOCIÓN DE LA SALUD DE LOS/AS TRABAJADORES/AS. La fi nanciación de estos Planes debe
correr a cargo de la cuenta de benefi cios de la empresa.
Los principios básicos que deben sustentar todo Plan de Intervención en Drogodependencias son:
• Debe ser negociado. Entre la representación sindical y la dirección de la empresa.
• Participativo. La elaboración, el desarrollo y seguimiento del Plan, debe contar con la
participación de todas las partes: plantilla, representantes sindicales, servicio de prevención y
dirección de la empresa, debiendo fi jar qué papel corresponde a cada uno.
• Universal. Ha de estar dirigido a toda la plantilla, incluidos los mandos intermedios y directivos
de la empresa.
• Voluntario. No se obligará a nadie a participar en él si no quiere.
• No punitivo. Las personas que se acojan al programa no podrán ser objeto de sanción en
relación a la dependencia.
• Confi dencial. La inclusión en el programa y los datos psicomédicos recogidos en el desarrollo
del mismo serán confi denciales.
El Plan deber ser integral, es decir, debe incluir tres niveles de intervención:
PREVENCIÓN Evitar la aparición del problema.
ASISTENCIA Normalizar a la persona afectada
y planifi car su reinserción laboral.
REINSERCIÓN Normalizar la vida laboral de la persona afectada
una vez fi nalizado el tratamiento.
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral 31
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
Vamos a profundizar en las actuaciones que debemos contemplar en cada nivel de intervención:
PREVENCIÓN: Las actividades destinadas a la prevención atenderán tanto a las creencias y conocimientos
que los/as trabajadores/as tienen acerca del alcohol y otras drogas, como al análisis de las
condiciones de trabajo que tengan relación con los consumos inadecuados.
En este sentido en el Plan debe aparecer:
• La realización de campañas de sensibilización en la empresa con información objetiva para
eliminar falsas creencias en relación a los efectos de las drogas.
• Programas de formación que ofrezcan información, aporten estrategias de protección (educación
para la salud) y colaboren en la normalización del problema.
• Incluir en el proceso de Evaluación de Riesgos de la empresa, los factores psicosociales, de
organización del trabajo y condiciones físicas del medio ambiente de trabajo que puedan estar
favoreciendo, modulando o manteniendo el uso problemático de alcohol y otras drogas.
• Dentro de este nivel de intervención, se debería incorporar la Vigilancia de la Salud como instrumento
preventivo para la detección precoz de trabajadores/as con problemas derivados del
uso inadecuado de alcohol y otras drogas. Ahora bien, esta práctica debe ser rechazada cuando
se utilice a la hora de seleccionar a trabajadores/as o cuando se use de forma generalizada e
indiscriminada.
Nosotros/as defendemos la detección de drogas en los siguientes casos:
Cuando exista una causa razonable que lo justifi que (puesto de trabajo de especial riesgo,
riesgo para terceros, investigación de accidente de trabajo) y de acuerdo con la representación
sindical.
Dentro del programa de intervención en drogodependencias negociado con los/as representantes
de los/as trabajadores/as.
Las pruebas médicas a realizar deben cumplir los siguientes requisitos:
• Confi dencialidad de los resultados.
• Consentimiento informado del/la trabajador/a.
• Que la técnica analítica elegida tenga una alta sensibilidad (detectar verdaderos positivos) y alta
especifi cidad (detectar verdaderos negativos).
32 Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
• Un resultado positivo debe confi rmarse posteriormente con una segunda muestra utilizando una
técnica de análisis distinta.
• Haber descartado que el/la trabajador/a en el momento de la toma de la muestra esté usando un
fármaco prescrito por su médico/a que pueda dar un falso positivo.
• Nunca un resultado positivo signifi cará sanción o despido del/la trabajador/a. Se le ofrecerá la
posibilidad de inclusión en el programa de tratamiento y rehabilitación de la empresa.
• Si se implanta en la empresa el control biológico de drogas, se garantizará la aplicación igualitaria
a todas las categorías profesionales de la empresa.
Los análisis no se realizaran al azar
En resumen:
LA DETECCIÓN DE DROGAS
En la selección de personal: RECHAZO
• Derecho constitucional a la intimidad
• Se detecta consumo no dependencia.
En plantilla: se aceptaría dentro de una política de prevención de drogas.
• No a las pruebas al azar.
• Garantía de confi dencialidad.
• Cadena de custodia.
• Calidad técnica de los análisis.
• En caso de dar positivo hacer siempre contraanálisis.
• Descartar tratamiento médico que pueda dar un falso positivo.
• Un diagnóstico claramente positivo nunca supondrá una sanción o despido para el/la
trabajador/a.
• Si se aplican pruebas de detección en drogas en una empresa se aplicará a todos los
grupos de riesgos
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral 33
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
ASISTENCIA: ha de contemplar como se presta asistencia a las personas que tengan problemas
de consumos inadecuados, así como el compromiso de tratar estos problemas fuera de la esfera
disciplinaria.
Para ello se incluirá:
• La no discriminación de aquellos/as trabajadores/as que reclamen tratamiento voluntario.
• Establecer los criterios a seguir para informar y orientar sobre las diferentes modalidades de
tratamiento al/la trabajador/a afectado/a con las máximas garantías de confi dencialidad.
• El derecho a compatibilizar los procesos de recuperación con su trabajo, ajustando su puesto y
horario al mismo.
• En el caso de que tuviera que ausentarse de su puesto de trabajo durante el tiempo que dure el
tratamiento, el derecho a la reserva de su puesto de trabajo que asiste a cualquier trabajador/a
enfermo/a en situación de IT.
• La forma en que se va a realizar el seguimiento de ese/a trabajador/a en coordinación con el
dispositivo asistencial que esté actuando.
REINSERCIÓN: contempla las actividades a realizar cuando el/la trabajador/a ha concluido el tratamiento
terapéutico o esté en los momentos fi nales. En muchas ocasiones, debido a las difi cultades
que conlleva un problema de dependencia al alcohol y otras drogas, se puede haber producido un
deterioro de la situación laboral de la persona afectada habiendo tenido que abandonar su puesto
de trabajo.
Por ello es importante:
• Establecer los criterios para facilitar una adaptación gradual al puesto de trabajo, que en algunos
casos, puede hacer necesario el recibir un reciclaje adecuado antes de iniciar la actividad
laboral.
• Asegurar un trabajo previo de sensibilización con los/as compañeros/as y mandos, a fi n de evitar
cualquier situación que pueda entorpecer ese proceso de adaptación.
• Seguimiento durante un período de tiempo al/la trabajador/a para comprobar la evolución y prevenir
posibles recaídas.
34 Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
La realidad de las empresas no siempre facilita la implementación de un Plan de Intervención
en Drogodependencias; si este fuera tu caso, intenta negociar aspectos parciales que faciliten
el abordaje del problema cuando aparezca:
• Eliminación de las cláusulas sancionadoras: Elimina las cláusulas sancionadoras que puedan
aparecer en el Convenio Colectivo y arranca el compromiso a tu empresa de no actuar de
forma sancionadora con las personas que tengan un problema de drogodependencia.
• Jornada: negocia la adaptación de la jornada o la fl exibilización de horario, para permitir la
asistencia del/la trabajador/a afectado/a a tratamiento para abandonar la dependencia.
• Mantenimiento del puesto de trabajo: Garantía de mantenimiento del puesto de trabajo de
los/as trabajadores/as afectados/as, de las condiciones económicas y derechos adquiridos,
durante el proceso de tratamiento.
• Impulsa el desarrollo de actividades preventivas: para que en la evaluación de riesgos de
tu empresa se tenga en cuenta aquellas condiciones de trabajo que pueden favorecer consumos
inadecuados de alcohol y otras drogas.
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral 35
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
A NIVEL INDIVIDUAL:
LA ACTUACIÓN ANTE CASOS PARTICULARES
Si en nuestra empresa existiera un Plan de Intervención en Drogodependencias, nuestro papel será
el de informar a la persona afectada y la pondremos en contacto con las personas encargadas de
implantar el mismo, además de apoyarle en lo que necesite.
Desgraciadamente lo más habitual es que no haya nada pactado. Es entonces cuando nuestra intervención
será fundamental para apoyar a la persona y negociar con la empresa.
Nuestra acción sindical ante un trabajador o una trabajadora con problemas, básicamente pretende
impedir que el deterioro avance, y que a los problemas de salud se sumen otros problemas laborales
(sanciones, despido, accidentes, rechazo de los compañeros…). Debemos conseguir que se respeten
sus derechos y que el problema se pueda abordar desde el campo de la salud.
¿Cómo saber si un/a compañero/a puede tener problemas
con el alcohol y/u otras drogas?
No basta el que se presente, de forma aislada, alguna de
las situaciones descritas a continuación para considerar
que un/a compañero/a tiene problemas de esta índole.
En general, es frecuente observar la coincidencia de varios
de estos síntomas cuando se registran problemas
de abuso o dependencia a las drogas.
Estos son los indicadores no determinantes que nos pueden ofrecer información de que existen
problemas de dependencia:
• El/la trabajador/a presenta problemas de absentismo no justifi cados.
• Su rendimiento es anormalmente bajo.
• Se muestra retraído/a, aislado/a o poco participativo/a.
• Sus relaciones con los/as jefes/as y compañeros/as son confl ictivas.
• Cambios bruscos, con estados anímicos que van de la euforia a al depresión sin motivos aparentes.
• Comete errores frecuentes en su trabajo sin justifi cación aparente.
• Tiene difi cultades para concentrarse en su trabajo y se ve implicado/a en accidentes no justifi cables
por otras causas.
• Evita las conversaciones sobre el tema y siempre busca explicaciones y pretextos para seguir
consumiendo.
• De sus manifestaciones se desprende que está consumiendo de forma abusiva alcohol u otras
drogas (episodios de embriaguez, expedientes relacionados con el consumo, información recibida
por familiares, amigos/as...).
36 Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
Las situaciones con las que nos podemos encontrar son diversas y por tanto las soluciones deben
adecuarse a cada caso. Sin embargo vamos a intentar establecer unas orientaciones generales.
Podemos encontrarnos con diferentes posibilidades:
a) Que un/a trabajador/a se acerque a nosotros reconociendo su problema y solicitando
ayuda:
Esta sería la situación idónea, pero desgraciadamente es la menos frecuente. En estos casos
nuestra labor debe encaminarse hacia:
• Escuchar al compañero/a y transmitirle nuestro apoyo. Reconocerle el paso que está dando
y valorar la importancia del mismo. También es importante informarle acerca de las posibles
consecuencias de su consumo en referencia al trabajo.
•Aclararle que la confi dencialidad es absoluta y que cualquier cosa que vayamos haciendo
será con previo consentimiento por su parte.
•Favorecer que se ponga a tratamiento, e iniciar la negociación con la empresa para facilitarlo.
En cualquier caso, es necesario tener mucha precaución: asesórate en tu Unión Comarcal,
Federación o en el Departamento de Salud Laboral.
b) El problema se pone de manifi esto por otras vías:
Es la situación habitual y en la se pueden presentar más difi cultades. La preocupación no surge
de la persona afectada, sino por otros canales: una queja de la empresa, una propuesta de sanción
o despido, quejas de compañeros/as … o nosotros/as mismos/as que nos empezamos a
preocupar por el problema.
Y aquí empiezan las difi cultades. Al no haber nada negociado, no tenemos asegurado el respeto a la
confi dencialidad, atención y mantenimiento del puesto de trabajo. No tenemos seguro que la empresa
no vaya a responder de manera sancionadora.
Aún así, hay posibilidades de actuar. Ante esta situación, es el delegado/a quien mejor puede intervenir,
intentando poner en juego sus habilidades personales y actuando como garante de derechos.
Si nos encontramos ante una propuesta de sanción o despido por parte de la empresa, debemos
intentar paralizarlo y proponer una actuación alternativa. En cualquier caso, debemos empezar a
buscar solución.
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral 37
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
El primer paso: la motivación.
En un primer momento, la colaboración con esta persona se debe centrar en la aceptación de sus
situación, así como en comprender que existen soluciones para modifi carla. Debes apoyar al individuo
con problemas de abuso de drogas haciéndole tomar conciencia de que tiene un problema de
salud, que puede llegar a tener repercusiones en el ámbito laboral, familiar y social, pero que con un
tratamiento adecuado puede resolverse.
Podemos ser un importante facilitador que ayuda a que la persona tome la decisión de pedir ayuda a
un profesional especializado. También podemos informarle de los recursos existentes.
Acercamiento a la persona afectada … ¿Cómo?
Ya sabemos que no es tan fácil. Cuando nos encontramos con un compañero/a que tiene problemas
derivados del consumo inadecuado de alcohol y/u otras drogas, veremos que, junto a eso,
coinciden elementos tales como: la negación del problema, o la falta de credibilidad para pensar
que es un problema que tiene solución. Casi nunca la persona afectada reconoce de buenas a
primeras su problema: eso es parte de su enfermedad.
Creemos que hay unas actitudes básicas que nos deben guiar en nuestro trato con la persona,
y que derivan de una fundamental: EL RESPETO.
Debemos tener cuidado en todos los aspectos. Elijamos para hablar un lugar tranquilo y que
garantice la privacidad y confi dencialidad. Si se dispone en la empresa de local sindical, quizás
sea el lugar adecuado. Asimismo, busquemos un momento en que nos encontremos a solas,
sin otras personas delante. Si no lo hacemos así, se sentirá atacado y aumentará su negación
del problema.
Nunca debemos dirigirnos al trabajador/a cuando se encuentre bajo los efectos de la sustancia
consumida, ya sea alcohol u otras drogas.
Hablémosle siempre sin hacer juicios de valor, y así facilitaremos que se sienta aceptado. Ponte
en su lugar. Nos ayudará a escucharle y a él a sentirse escuchado. Hablémosle sin culpabilizar.
No vayamos con la idea de escucharle decir lo que a nosotros “nos gustaría oir”. Nuestra tarea
no es conseguir que ¡por fi n¡ reconozca ante nosotros que tiene importantes problemas derivados
del uso inadecuado de alcohol y/u otras drogas, pues con esto lo que conseguiremos
posiblemente sea espantarle. Hemos de ser pacientes, la primera vez que nos acerquemos a
alguien no busquemos que quede claro el reconocimiento del problema.
38 Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
Acercamiento a la persona afectada... ¿Cómo?
Evitemos el pulso verbal: “a ver quién convence a quién”. No se trata de convencer forzando,
sino de que la persona vaya tomando conciencia. En ocasiones el trabajador no está preparado
para afrontar su situación o reconocerla.
Es necesario explicar cuál es el planteamiento de trabajo, nuestras soluciones y con qué contamos
para poderle ayudar, pero procura no terminar hablando más que la otra persona.
Asegurémosle confi dencialidad, que toda la información que nos dé sólo será compartida con
otros en caso de ser necesario y siempre previo consentimiento suyo.
Seamos positivos. Es importante no presentar posturas derrotistas y negativas, y que renunciemos
a posturas proteccionistas. En muchas ocasiones algunos compañeros/as intentan proteger
al trabajador con estos problemas tapando pequeñas faltas laborales. Esta postura es del todo
errónea, ya que los problemas derivados de una dependencia suelen avanzar con el tiempo si no
se controlan. Utilizando la “técnica del avestruz” sólo se agrava la situación.
Sobre todo es importante que la persona sienta que puede contar con nosotros, que puede
tomar decisiones con nuestro apoyo. Puede que los acercamientos sean infructuosos, y sin embargo,
no caen en saco roto, es muy probable que posibilite el que pueda acercarse a nosotros
cuando lo decida.
Tratamiento.
Puedes informarle de los recursos que existen, aunque la elección fi nal es suya y de los profesionales
que pueden saber el que mejor se adecua.
Una vez que se haya decidido, es importante reforzar al compañero/a en el paso que acaba de dar
y reconocerle el esfuerzo realizado. Es necesario, debes mediar ante la empresa para que se le
posibilite seguir el tratamiento, facilitando que las condiciones laborales se ajusten a la necesidad
del mismo.
Cuando la persona afectada ha tomado la decisión de entrar en un tratamiento, podemos encontrarnos
con que:
Puede compaginar acudir al tratamiento y a su puesto con total normalidad. Es la mejor opción,
siempre que sea posible.
Puede compaginar el tratamiento con acudir a su puesto de trabajo pero es que precisa una
modifi cación horaria. Sólo tiene que asistir durante una parte de la jornada al tratamiento, y luego
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral 39
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
se reincorpora a su vida habitual. Habrá que negociar: fl exibilidad horaria y ajustes o cambios
en su trabajo.
No se puede compaginar. El tratamiento implica abandono completo del puesto de trabajo. Por
ejemplo, si tiene que acudir a una comunidad terapéutica. En este caso, tendremos que asegurarnos
que no se rompe la relación contractual. Se debe negociar una incapacidad laboral.
Algunas veces la empresa propone que la persona afectada solicite una excedencia voluntaria hasta
que acabe el tratamiento. Esta salida no es aceptable. Supone no reconocer que se trata de un problema
de salud, pierde la retribución económica, no cotiza y además, la experiencia ha demostrado
que en la mayoría de las ocasiones no se reincorpora al puesto de trabajo.
Seguimiento durante el tratamiento
No necesariamente el tratamiento que siga va a precisar una baja médica. Si trabaja, y en caso de
que sea necesario, colaboraremos en facilitar un acoplamiento temporal en un puesto de trabajo
adecuado y compatible con la asistencia al centro de tratamiento, que puede revisarse durante el
proceso. Es importante asegurar que las condiciones de su puesto no supongan un riesgo para el
consumo.
Nuestra opinión puede ser muy valiosa para los profesionales que lo tratan. Podemos recoger y aportar
información del centro de trabajo como: integración con los compañeros/as, estado de ánimo,
comportamiento labor5al, etc. ¡ Siempre y cuando la persona afectada preste su consentimiento¡.
Si el trabajador/a pasa una IT, podríamos ser muy útiles encargándonos de que no haya difi cultades
en el proceso de gestión de las bajas.
Reincorporación al puesto de trabajo.
Llegado el momento de la vuelta al trabajo (en caso de que hubiera estado de baja o acoplado en
otros puestos temporalmente), nuestro papel se torna de nuevo en protagonista.
Las expectativas del trabajador respecto a este momento son grandes, y también sus miedos. Es
importante conseguir un ambiente favorable cuando regresa para que no se sienta rechazado. Es
posible que en el centro de trabajo se tenga una opinión negativa de él. Es necesario estar pendientes
de ese momento: acompañándole, apoyándole aunque sin proteccionismo, pero que él sepa que
estamos ahí de verdad.
No descubrimos nada si decimos aquí que muchos de los problemas de drogodependencias están
infl uidos por el trabajo que llevan a cabo. Es tarea nuestra procurar que ocupen, por lo menos temporalmente,
los puestos adecuados en cada momento, para evitar que condiciones adversas puedan
favorecer una recaída.
40 Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
LAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL
La recaída es posible.
En el proceso de recuperación pueden producirse recaídas. Debemos ser conscientes de ello y obrar
en consecuencia. Si hemos actuado correctamente durante el proceso de rehabilitación del trabajador,
nos tendrá posiblemente un cierto grado de reconocimiento. Debe saber que estamos dispuestos
a ayudar y también a actuar rápidamente en caso de que vuelvan a aparecer los problemas.
En el trabajo se identifi can con frecuencia más rápida y fácilmente. Si somos capaces de acercarnos
a la persona en situaciones de consumo puntuales, o de una abierta vuelta al consumo, seremos
capaces de prestarle gran ayuda.
Donde acudir

Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral 43
DÓNDE ACUDIR
La planifi cación de un programa preventivo o la actuación ante un caso concreto no siempre es fácil,
pero sí posible. Para llevarlo a cabo puedes contactar con nosotros en:
COMISIONES OBRERAS DE ASTURIAS
DEPARTAMENTO DE SALUD LABORAL
c/ Santa Teresa 15-bajo
33005 Oviedo
Tel: 985257199 / Fax: 985252050
e-mail: slaboral.@asturias.ccoo.es
Además en nuestra Comunidad Autónoma contamos, entre otros, con los siguientes recursos de
información, atención y apoyo social a las personas drogodependientes:
UNIDAD DE COORDINACIÓN DEL PLAN SOBRE DROGAS
Consejería de Salud y Servicios Sanitarios
Información y documentación sobre las drogas y las drogodependencias.
Información de recursos, en el campo de las drogodependencias.
Orientación y asesoramiento a usuarios, familiares y profesionales ante diversas
situaciones de consumo de drogas.
Horario: de Lunes a Viernes de 9:00 a 14:00 h.
C/ Ildefonso Sánchez del Río, 5 bajo. 33001 Oviedo drogas@princast.es
Tlf: 985668153 / Fax: 985668152
PLANES MUNICIPALES DE DROGAS
Algunos Ayuntamientos están desarrollando actuaciones con relación a las drogodependencias, en
los que se proporciona información y orientación específi cas sobre el tema.
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Avilés
Centro Municipal de Servicios Sociales pmds@ayto-aviles.es
C/ Galiana, 11. 33402 Avilés
Tlf: 985.542013 / Fax: 985.540863 www.ayto-aviles.es/salud/drogodependencias
Plan Municipal de Drogodepencias. Ayto. de Cangas de Nancea
Ayuntamiento de Cangas del Nancea culturacn@yahoo.es
Plaza Conde de Toreno, s/n. 33800 Cangas del Narcea
Tlf: 985.813812 / Fax: 985.813390 www.ayto-cnarcea.es
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Castrillón
Dirección: Centro Municipal de Servicios Sociales ssociales@ayto-castrillon.es
C/ Alfonso I, 5- bajo. 33450 Piedras Blancas
Tlf: 985.530031 / Fax: 985.530854 plansobredrogas@ayto-castrillon.es
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Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
DÓNDE ACUDIR
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Cudillero
Centro de Servicios Sociales Municipales ssgcudillero@yahoo.es
Plaza de San Pedro, s/n 33150 Cudillero
Tlf: 985.590003 / Fax: 985.590713 pmdcudillero@yahoo.es
Plan Municipal de Drogodependencias. Aytos. de
El Franco, Tapia y Castropol
Ayuntamiento de El Franco
Plaza de España, s/n 33750 La Caridad pmdsdelfranco@terra.es
Tlf: 985.478729/ 985.478730 Fax: 985.478731
Ayuntamiento de Tapia
Plaza de la Constitución, 1 33740 Tapia de Casariego plandrogastapia@terra.es
Tlf: 985.628080
Ayuntamiento de Castropol
Centro de Servicios Sociales pmdcastropol@terra.es
Plaza del Ayuntamiento, 1 33760 Castropol
Tlf: 985.635387 / Fax: 985.635058
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Gijón.
Fundación Municipal de Servicios Sociales promocionsocial.fmss@gijon.es
C/ Palacio Valdés, 2 33206 Gijón
Tlf: 985.182838 / 985.182829 Fax: 985.182830 www.ayto-gijon.es
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Gozón
Centro de Servicios Sociales Municipales
C/ Ramón Pérez de Ayala, 1-bajo. 33440 Luanco cssgoz@gmail.com
Tlf: 985.882383 / fax: 985.882290
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Lena
Centro Municipal de Servicios Sociales
El Llerón, 1. 33630 Pola de Lena pdrogas@aytolena.es
Tlf: 985.492860 / Fax: 985.492662
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Llanera
Ofi cina de Información Juvenil. Casa de la Cultura
Avda. Prudencio González, 10. 33424 Posada de Llanera oij@ayto-llanera.es
Tlf: 985.773489 / Fax: 985.771045
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Mieres
Centro Municipal de Servicios Sociale cmss@ayto-mieres.es
C/ Manuel Llaneza (Antigua Estación del Vasco). 33600 Mieres
Tlf: 985.464974 / Fax: 985.453032 pmd@ayto-mieres.es
Plan Municipal de Drogodependencias. Aytos. de
Navia, Coaña y Villalón
Edifi cios de Servicios Múltiples del Ayto. de Navia pmd@ayto-navia.es
C/ Antonio Fernández Vallina, 6-1ª planta. 33710 Navia
Tlf: 985.473300 / Fax: 985.473633 www.ayto-navia.es/cgi-bin/pmd.asp
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral 45
DÓNDE ACUDIR
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Noreña
Concejalía de Servicios Sociales
C/ Flórez Estrada, 2. 33180 Noreña casociales@aytonorena.es
Tlf: 985.740061 / Fax: 985.742545
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Oviedo
Concejalía de la Juventud dro.depen@ayto-oviedo.es
C/ Quintana, 8-bajo. 33009 Oviedo
Tlf: 985.981808 / Fax: 985.219278 www.aytooviedo.es
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Ribadedeva
Casa de la Cultura
La Plaza, s/n. 33590 Colombres culturacolombres@yahoo.es
Tlf: 985.412004 / Fax: 985.412551
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Ribadesella
Centro Municipal de Servicios Sociales
Plaza Reina María Cristina, 1. 33560 Ribadesella tsocialribadesella@yahoo.es
Tlf: 985.860255 / Fax: 985.857644
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Siero
Centro Municipal de Servicios Sociales
C/ Fuente Boladro, 3-bajo. 33510 Siero plandrogas@aytotineo.es
Tlf y Fax: 985.722465
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Tineo
Centro Municipal de Servicios Sociales
Plaza del Ayuntamiento, s/n. 33870 Tineo plandrogas@aytotineo.es
Tlf: 985.800232 / Fax: 985.800233
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Valdés
Ofi cina de Información Juvenil ojivaldes@ayto.valdes.net
Capilla de los Marqueses de Ferrera. C/ Olavarrieta. 33700 Luarca
Tlf: 985.640837 / Fax: 985.470371
Plan Municipal de Drogodependencias. Ayto. de Vegadeo y San Tirso de Abres
Ayuntamiento de Vegadeo
Plaza del Ayuntamiento, s/n 2ª planta. 33700 Vegadeo plandrogasvegadeo@yahoo.es
Tlf: 985.634022 / Fax: 985.476012
Plan Municipal de Drogodependencias. Mancomunidad
Cinco Villas
Centro Municipal de Servicios Sociales
Avda. de Prahúa, 8. 33120 Pravia csscincovilla@yah oo.es
Tlf: 985.822020 / Fax: 985.822594
Plan Municipal de Drogodependencias. Mancomunidad
Comarca de la Sidra
Escuela de Paraes, s/n. 33520 Nava ojinava@lacomarcadelasidra.com
Tlf: 985.718413/ 985.716653 plandrogas@lacomarcadelasidra.com
Fax: 985.718531 www.comarcajoven.com
46 Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
DÓNDE ACUDIR
Plan Municipal de Drogodependencias. Mancomunidad
del Valle del Nalón
Edifi cio Gestión Urbanística de la Mancomunidad del Valle del Nalón adlnalon@asturias.net
C/ Vicente de Vallina, 10. 33950 Sotrondio
Tlf: 985.672001/985.672339 Fax: 985.67274 calonso@mancomunidad-nalon-cesalgi.org
CENTROS DE SALUD MENTAL
• Acceso a través del centro de atención primaria.
• Información y asesoramiento.
• Acogida y valoración del tratamiento más adecuado a cada persona.
• Desintoxicación, deshabituación y rehabilitación.
• Colaboración con otros recursos para la reinserción.
Puedes acudir al Centro de Salud Mental de tu zona.
UNIDADES DE DESINTOXICACIÓN HOSPITALARIA
• Desintoxicación de las personas remitidas desde los centros de salud mental y atención
a los problemas orgánicos.
Unidades de Desintoxicación Hospitalaria de Oviedo
Hospital Central de Asturias. c/Julián Clavería, s/n. 33006 Oviedo
Tlf: 985.106100
Unidad de Desintoxicación Hospitalaria de Gijón
Hospital de Jove. Jove, s/n. 33210 Gijón
Tlf: 985.320050
UNIDADES DE TRATAMIENTO DE TOXICOMANÍAS
• Acceso por derivación de los centros de salud mental.
• Mantenimiento y/o desintoxicación con metadona.
• Apoyo psicoterapéutico del tratamiento de sustitución.
• Actividades de reducción del daño.
• Orientación a las familias.
• Información y asesoramiento.
Área Sanitaria III
Unidad de Tratamiento de Toxicomanías de Avilés.
C/ Llano Ponte, 49. 33400. Avilés
Tlf: 985.510620
Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral 47
DÓNDE ACUDIR
Área Sanitaria IV
Hospital Central de Asturias
C/ Julián Clavería, s/n. 33004 Oviedo
Tlf: 985.106156
Área Sanitaria V
Unidad de Tratamiento de Toxicomanías de Gijón
C/ Ramón y Cajal, 39-bajo. 33205 Gijón
Tlf: 985.335777
Área Sanitaria VII
Unidad de Tratamiento de Toxicomanías de Mieres
C/ Alfonso Camín, 33. 33600 Mieres
Tlf: 985.453342
UNIDADES DE DISPENSACIÓN DE METADONA
• Acceso por indicación de los centros de salud mental o unidades de tratamiento de
toxicomanías.
• Mantenimiento y/o desintoxicación con metadona.
• Actividades de reducción del daño.
Hospital Monte Naranco. Oviedo
Hospital de Jarrio
Unidad de Salud Pública de Cangas de Narcea
Hospital de Arriondas
Edifi cio de La Gota de Leche. Gijón
Edifi cio de Cruz Roja, Candás
Edifi cio de Cruz Roja, Villaviciosa
COMUNIDADES TERAPÉUTICAS
• Centros privados subvencionados por la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios, que
funcionan en régimen residencial.
• Deshabituación y rehabilitación de los drogodependientes (en algunos casos también
desintoxicación).
• Incorporación y reinserción social.
• Orientación y apoyo a las familias de los residentes.
• Seguimiento jurídico penal de los drogodependientes que se encuentran cumpliendo condena
en la comunidad terapéutica.
• La valoración del ingreso se realiza en los centros de salud mental (o unidades de tratamiento
de toxicomanías), derivando al usuario hacia los centros acreditados por el Principado
de Asturias, en colaboración con la Unidad de Coordinación del Plan de Drogas.
48 Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral
DÓNDE ACUDIR
Comunidad Terapéutica del Valle. APTAS
Horario: funciona de forma ininterrumpida.
Horario de llamada de 9:30 a 15:00 h. y de 16:00 a 18:30h.
aptas-elvalle@terra.es
La Barzaniella, s/n. Tuñón. 33115 Santo Adriano
Tlf: 985.761657 / Fax: 985.761469
Centro Proyecto Hombre
Horario: de Lunes a Viernes de 9:00 a 14:00h. y de 15:30 a 18:00h
phastur@proyectohombreastur.org
C/ Diario El Comercio s/n. 33207 Gijón
Tlf: 985.170244 / Fax: 985.358154
Asociación para la Rehabilitación de Adicciones
e Integración Social. ARAIS
Horario: de Lunes a Viernes de 10:00 a 20:00h.
centro_ARAIS@terra.es
Avda. Prahúa, 12. 33120 Pravia
Tlf: 985.822964 / Fax: 985.822964
Fundación Instituto Spiral
Horario: de Lunes a Viernes de 9:00 a 14:30 y de 15:30 a 19:00h.
oviedo@institutospiral.com
C/ Torrecerredo, 8-bajo. 33021 Oviedo
Tlf: 985.111111 / fax: 985.116163
Comunidad Terapéutica “La Santina” Cáritas Diocesana
Horario: de Lunes a Viernes de 10:00 a 13:00h.
pasury@hotmail.com
C/ Mareo, s/n. 33390 Gijón
Tlf: 985.168608
CENTROS DE DÍA
• Centros Privados subvencionados por el Principado de Asturias a través de la Consejería de Salud y Servicios
Sanitarios.
• Apoyo psicoterapéutico en el proceso de tratamiento.
• Formación ocupacional y laboral.
• Apoyo de otros recursos comunitarios para la incorporación social de los drogodependientes.
• Asesoramiento jurídico para que las personas puedan iniciar un programa de tratamiento y/o reinserción social.
CENTROS DE EMERGENCIA SOCIAL
• Centros residenciales o no, cuya fi nalidad es la mejora de la calidad de vida de las personas en situación de
exclusión social.
• Orientación general a otros recursos.
• Cobertura de necesidades básicas (alimentación, higiene, lavandería,etc..)
• Apoyo clínico, farmacológico y psicológico.
• Intercambio de jeringuillas y entrega de preservativos.
PARA MÁS INFORMACIÓN SOBRE ÉSTOS Y OTROS RECURSOS:
Plan sobre Drogas para Asturias. drogas@princast.es
Bibliografia

Las Drogas, un problema de salud presente en el ambito laboral 51
BIBLIOGRAFÍA
• Acción Sindical en Drogodependencias. ¿Cómo actuar ante los problemas relacionados con el
consumo de drogas en las empresas? Departamento de Salud Laboral de Comisiones Obreras de
Asturias. Febrero 2.002.
• Orientaciones sobre Intervención Sindical en Drogodependencias. Secretaría Confederal de Medio
Ambiente y Salud Laboral de Comisiones Obreras. Departamento de drogodependencias.
• Material básico para la formación de mediadores sindicales jóvenes en drogodependencias. Secretaría
Confederal de Medio Ambiente y Salud Laboral de Comisiones Obreras.
• Promoviendo la Salud Laboral: las drogodependencias, un problema que también afecta a los trabajadores.
Gabinete Regional de Salud Laboral, Medio Ambiente y Drogodependencias de CCOO
de Castilla-La Mancha.
• Guía de los problemas derivados del consumo inadecuado de drogas en la hostelería. Gabinete
Regional de Salud Laboral, Medio Ambiente y Drogodependencias de CCOO de Castilla- La
Mancha.
• El Alcoholismo. Enrique Echeburúa. Editorial Aguilar.
• Beber o no Beber ¿Es esa la cuestión? Alberto Cormillot. Editorial Paidós.
• Comentarios de Urgencia a la Ley de Medidas frente al tabaquismo. Ignacio García-Perrote Escarpín.
Editorial Lex Nova.
• El tabaquismo. http: www.juntadeandalucia.es/salud/contenidos.
• Cocainá de ná¡ Prevención del consumo en el ámbito laboral. Gabinete de Salud Laboral, Medio
Ambiente y Drogodependencias de CCOO de Castilla-La Mancha.
• La cocaína. http: www.tuotromedico.com/tema/drogas_cocaina.php
• Cocaína http: www.energycontroLorg
• Consumo de fármacos en el ámbito laboral. Gabinete de Salud Laboral, Medio Ambiente y Drogodependencias
de CCOO de Castilla-La Mancha.
• Guía de recursos en drogodependencias. Plan sobre Drogas para Asturias. drogas@princast.es